【大纪元2012年11月28日讯】(大纪元记者严海综合报导)没能做好沟通可能是现今求职者所犯最大错误之一。年龄较长的求职者可能这方面要比大多数其他人需付出更多努力。芝加哥的职业生涯发展趋势顾问兼作家莱维特（Alexandra Levit）表示，这主要因为求职者没有有效将其技能表达出来。
ＭａｒｋｅｔＷａｔｃｈ最近引用一项由Harris Interactive约500名招聘经理和约500名求职者所做的调查，发现以下5点位面试过程中求职者们应该避免的错误：
错误1：谈论“经验”
莱维特表示，招聘经理所寻求的技能和求职者面试时所提供的技能脱节。她认为求职者们不应概括其工作经验，而应为面试工作量身定制针对招聘经理的问题做出答复。
求职者应非常、非常认真的阅读工作说明（job description）。确保简历上有对方公司所要求的具体条款和技能，并准备谈你将如何在工作运用这些技能，使他们能够看到你刚到这个位置上就可以立即进入角色。
艺珂人力资源服务公司（Adecco Staffing Services）在另一项调查中曾咨询500名招聘经理。此调查指出类似问题：35％招聘经理表示，年龄50岁以上的求职者无法毛遂自荐。但是该调查同时指出熟龄求职者们所面临的一个问题：48％招聘经理表示，年龄偏大的申请人另一错误是“对其能力和经验过于自信”。
如何自我推销而又不陷入“过于自信”陷阱？你应向面试人员表达你所具备技术对其公司的帮助。
莱维特说道：年龄偏大求职者认为因为自己达到了职业生涯某一级别，因此认为只需谈论自己，而且对自己的经验滔滔不绝。
但事实并非如此。费城的艺珂人事公司高级副总裁菲廷（Diana Fitting）表示：在面试前，你应知道自己工作的成功案例和长处。求职者们应准备好事例来表示他们的技能曾如何帮助前雇主运营。
错误2：谈论不符期望的技能
求职者们往往热衷于谈论他们的诚信、沟通技巧和问题解决能力。但调查显示，招聘经理们寻求具有比这些基本特征更多技能的高层申请人。这些技能包括“用战略角度看问题”、“全球展望”和“商业头脑”等。
莱维特表示：跨职能（cross-functionality）非常重要。你可以吸取资讯，并将这些知识运用在其他地方。而你已经习惯于和不同部门同事进行工作。
另一个关键特长为全球竞争力（global competence）。这是能够理解如何在不同文化中经营企业。你必须了解同虚拟团队（virtual team）、跨时区和位于其他国家同事一起工作的微妙之处。”
在谈论自己技能时，求职者们应具备创造性。你大学时曾出国留学吗？莱维特说：“你在国外工作三个月中可以获得相当多全球竞争力。义工工作同样能获得有用技能。“没有领取薪水，并不意味着这些工作没有技能。人们总是存在这样的误区。”
错误3：探索所期望薪水
年纪偏大员工比年轻工人赚得更高薪酬毫不足奇。但在面试时应如何谈论这点？在招聘经理问卷调查中，51％认为成熟求职者最大错误是“高工资和福利要求。”
为了克服这问题，求职者应研究该职位的现行市价。有关网站包括：Salary.com、Glassdoor.com、Payscale.com、Monster.com和CareerBuilder.com。
专家建议：你应坦诚。例如，你可以说：这是我当时的薪酬。我知道进入贵公司，不一定得到同样酬劳，但据我所知，此薪酬是一个公平价格。”
如果申请薪酬较低的职位，她建议如是说：据我所知，此职位现行市场行情为Y，而我从前薪酬为X，比前者更高。我理解这一点。我有积蓄。对我来说低薪酬不是问题。我来这里是因为此机遇。对我来说，这是一个极佳的发展机会。在这里我看到了未来。我有信心可以在这里为公司在出贡献。
错误4：被面谈形式所障碍
对于许多年龄偏大求职者来说，他们可能有好几年，甚至几十年没有参加过工作面试。面试对他们来说是一个全新世界，他们反应可能笨拙。例如，在面试小组中，四或五人会拷问一个面试者。
对一个很长时间没有面试的人来说，这非常令人不安。求职者们应尽可能多参加面试，来锻炼自己面试技巧。”
此外，现今雇主们使用“行为面试”（behavioral interview）。面试官会询问面试者具体例子来展示其技能。
例如，如果一个记者在面试时声称，他对采访线人非常在行，面试官可能会回应：“请告诉我你最困难的一次采访和你如何使用技能让受访人回答问题。”
雇主们想详细知道你如何工作场所使用这些技能。
另外，你的面试官很可能比你年轻。所以要注意你引用的事例。例如，求职者不应拿过时的物品开玩笑。因为年轻面试官很可能对此一无所知。
在面试时展示工作经历，求职者应三思而后行。与其说“我在X公司工作25年”，不如谈论如何在职业生涯中发展、学习新技能和积极向上，并谈如何被提升到不同位置或专案中。这说明你一直在学习，并能适应变化。
错误5：未做足功课
在面试前，一定要研究此公司，了解其目前需求。如果已知面试官名字，也需要查询有关他/她的资讯。专家认为：了解面试官越多越好。
求职者应使用LinkedIn和类似工具来找到曾在该公司工作或面试过的人，并询问他们面试经历。也许你会发现面试官正是你大学校友。
这一点会不会像一个跟踪狂？专家认为：一点也不会。它会打破僵局、表明你对面试感兴趣、会使用现代技术和干劲十足。面试过程并不总是完全客观。很多时候是关于你如何和面试官接触。
