【大纪元2012年03月10日讯】(大纪元记者季薇编译报导)在加拿大社会科学和人文研究理事会（SSHRC）的支持下，大多地区5年社区大学研究联盟（CURA）迈出了第一步，推出了“女性任职高级管理人员”研究结果。该研究旨在推动新观念，在事实的基础上切实促进行业主管的多元化。
适逢周四（8日）国际妇女节，多伦多的怀雅逊大学（Ryerson University）公布了最新的研究成果。报告对2011年约5千个高级管理人员（例如高级主管、董事会成员）进行了分析，发现在大多地区选举办公室、大型公共事业、企业、志愿者、教育和法律界从业的女性高级管理人员比例明显偏低。少数族裔的女性任职部门高管的人数更少。
报告显示，大多伦多地区的女性占居民总数的51.3％，但是，仅有28%的女性在该地区7个主要行业担任部门主管，远低于人口比例。
报告还对女性进入高管层遇到的障碍进行了分析，具体从社会、组织和个人的角度予以关注。研究结果为众多组织提供了实际的、富有创造性的可行依据，有助于积极、持续地帮助女性获得成。
据加拿大新闻网CNW报导，怀雅逊大学研究及创新学院副校长、多样性研究所创始人兼主任古奇亚（Wendy Cukier）表示：“证据确凿，女性人才担任高级主管，有助于促进财政业绩、创新和社会包容。”
微乎其微的少数族裔女性任职管理层
行业不同，女性主管的比例不同。教育部门和政府机构（政府任命的机构、部门和委员会），分别有40.8% 和 38.5%的女性出任主管；但是，企业最低，仅有17.4%。
同一行业，女性受重用的程度不同。尽管企业启用女性的人数最低，但不代表所有企业都忽视女性。有4.3%的企业（2家），至少启用了40%的女性管理公司，证明女性人才还是有的；但38.3%的企业，清一色男性，没有一个女性主管。
少数族裔女性在大多伦多地区约有25.6％，有机会任职部门高管的仅有2.6%。相比之下，非少数族裔的女性，任职高管的比例有22.5%。选举办公室，有6.6%的少数族裔女性任职高管；企业中，仅有不到1%。
女性人才有待启用
各部门对女性的重用差别之大，显而易见。虽然主管层的多元化和启用女性主管，使得某些机构已经取得了长足的发展；但是落伍者依然不愿接受女性，差距颇为明显。事实是，大多地区不乏女性人才，关键是，众多的机构需要真正地启用她们。
报告呼吁，众多的机构应该采取行动。诸如，管理层的支持、承诺实施多元化；人力资源部在招聘、晋升和管理上，实施强有力和透明的措施；确立基点，促进各机构设立多元化的目标，切实推动多元化。
