【大纪元2012年03月24日讯】(大纪元记者李云飞墨尔本编译报导)经过历时九个月的马拉松式的劳资谈判之后，维省的护士终于笑到了最后，在维持目前护士/患者比例不变的前提下，他们每年的薪资将有至少3.5％的提高。
据墨尔本时代报报道，护士工会与政府的这项协议是上星期五凌晨达成的。在谈判僵持的9个月中，有数百张病床被关闭，1000例以上的择期手术被取消。
全澳护士联盟（Australian Nursing Federation）维省秘书丽莎•菲茨帕特里克（Lisa Fitzpatrick）说，维省3万名护士的薪资在未来四年中将上升14％到21％，工会最初提出的目标是18.5％。她说，大多数护士第一年将涨薪 3.5％到4.5％，涨薪最多的是最初级的护士们。
卫生厅长戴维•戴维斯（David Davis）说，这项协议兼顾了护士、病人和纳税人的利益。他强调加薪绝对符合政府年工资涨幅2.5％的政策框架，超出的部分是基于生产效率的提高而产生的效益。
菲茨帕特里克女士说，护士工会设法阻止了政府的一些提议，包括雇佣不合格的医疗助理，引入交替分次轮班制（split shift）等。
不过工会已同意将那些拥有18个月课程文凭，并在经验更丰富的一级护士（registered nurse）监督下工作的二级护士（enrolled nurse）补充到部分医疗和外科病房中。目前，这些病房仅可以配备15％二级护士，工会已同意将这一比例提高到20％。
另外，工会还让步放弃其对那些无法达到护理/患者比率的医院行使否决权，认为实施如此苛刻的标准几乎是不可能的。
菲茨帕特里克女士说，医院将必须证明其削减护理的决定不会影响到患者，包括用药错误率、跌倒或肺炎的增加、褥疮和其他条件等。她还列举了许多数据，包括护士们关闭了700张病床，召集了35次集会和烤制了2万棵香肠。
菲茨帕特里克女士承认，这次的工资协议并没有达到一些其它省份的水平，但是二级护士做得更好了，而且“我们的一些条件也更加宽松”。
护士联盟的前任维省秘书艾琳•博尔格（Irene Bolger），曾批评现任领导让维省护士的薪酬大幅落后于其它州，她认为谈判结果“有点令人失望”，但比她预期的要好。
劳资关系部长比尔•舒尔腾（Bill Shorten）告诉护士“他们所采取的立场是要改善所有维省人的医护质量”。
此前，警察赢得了薪资年均4.7％的上涨，政府说其中很大程度包括生产效率方面的因素。现在教师工会要求三年内涨薪超过30％。◇
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