【大纪元2012年04月15日讯】(大纪元记者德新编译报导)“什么是在工作中受到歧视，怎么识别它？”，这是一个经常被问到的问题。
那些被解雇的或没被录取的人们常有被不公平对待的感觉，他们甚至直觉到正是由于他们的种族，性别，年龄或残疾等原因才会发生这一切。
平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）是美国政府的一个机构，其任务是调查基于种族，肤色，宗教，性别，国籍，年龄（40岁及以上），残疾和遗传等因素的就业歧视投诉。
他们为那些相信他们被非法歧视的企业员工和就业的申请者提供免费的服务。但是，人们首先要了解和明白他们是否受到了非法歧视。
1. 注意是否被区别对待。对部分员工比另外一些员工好并不总是违反法律。但是，这通常是歧视的开始。
所以，如果你在工作中受到处分甚至被解雇时，那你就要问问自己，你是否和其他人受到同样的对待。如果答案是否定的，那么你要好好想一下为什么。
2. 是否有被歧视的嫌疑？光证明雇主的区别对待还不够。还必须证明雇主的区别对待是因为非法歧视。雇主区别对待员工有很多原因，但并不一定是非法的。
例如在德州，雇主可以对一个员工比所有其他人都好，可能是因为该员工是雇主的家庭成员，也可能是因为该员工是明星员工或是一个为企业工作了多年的老员工。
而雇主对一个员工比别人都糟，可能是因为该员工表现不好或工作时间较短。这些例子看起来不是很公平，但在德州这并不违法。
但如果是因为该雇员的种族，肤色，宗教，性别，国籍，年龄（40岁及以上），残疾或遗传等原因而受到区别对待那就是违法的。
比如说，你因为没有完成指派的工作而被老板解雇了，但是你怀疑你被解雇的真正原因是你是个女性。在这种情况下，如果你发现有男性员工同样没有完成类似的工作但没有被解雇。
或者你认为你之所以被解雇是因为你是个中国人，并且发现有非中国人虽然没有完成类似的工作但没有被解雇。这就有可能涉及歧视。
此外，如果你曾听到老板说过女性或中国人的坏话。那些言论可能有助于你明白老板在解雇你时的真实想法。
3. 与平等就业机会委员会（EEOC）交流。取得被歧视的证据有很多方法，如果你认为你在工作中或在申请工作时受到歧视，你可以考虑给他们打电话咨询。
他们的电话是800-669-4000（语音）或800-669-6820（TTY适用于聋哑和听力有障碍的人士），通话是免费和保密的。
调查人员会跟你交谈了解情况，告诉你合法权益是什么和可采取的选项。选项之一是备案正式投诉，然后他们将进行调查。这同样是免费的。
4. 立即行动。在德州，你必须在受害日起300天之内向EEOC或德州劳动力委员会/民权司（Texas Workforce Commission/Civil Rights Division）提交正式投诉。否则，这些机构无法启动对歧视的调查。
如果希望了解更详细的内容，请访问平等就业机会委员的网站，www.eeoc.gov。
