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护士荒
【大纪元2012年05月10日讯】（大纪元记者施芝吟台北报导）护理人员工作条件不佳致人力流失严重，据卫生署统计发现，去年台湾医院护理人员离职率达20%，远高于历年平均16%到17%，去年约有1万7,800人离开现职，为解决人力荒，卫生署推出10项改革策略，将针对工时、薪资福利、护病比与养成训练等多管齐下，期使护理环境正常化。
卫生署护理及健康照护处长邓素文说，去年护理人员离职率高于平均值，是历年少见的离职潮，工作过于忙碌、待遇福利不佳等，造成护理人力外流，台湾领有证照的合格护理人员约23万人，实际留在护理职场仅13万余人，其中医院占8万9千人，去年护理人力缺工5千人，累积到今年，约有7千个护理人力有补足。
她说，卫生署已提出近中程护理改革计划，将在2013年前具体执行完成，长期计划将于2012年底前提出，针对问题进行彻底改革。
改革策略以“加人、加薪、加福利”为中心，包括：整合并减少评鉴、督考和访查，减少护理人员不必要及繁琐的文书作业，回归病人为中心的照护；明订白班、小夜、大夜三班合理护病比，减轻护理人员的工作负荷；鼓励医院调高夜班费，增加护理人员愿意上固定夜班的诱因，减少护理人员轮晚夜班的次数等。
为了鼓励医院重视护理人员，卫生署将调整健保给付的护理费，除了新增护理费专章之外，包括以前不给付的换药、抽血、翻身、灌食等由护理人员主要负责或配合协助执行的项目，也可望纳入健保给付。◇
（责任编辑：赵姿敏）
