【大纪元2012年05月22日讯】（大纪元记者朱稚清台北报导）随着台商布局全球，台湾人工作机会扩及海外，根据104资讯科技集团资料库显示，目前中港澳仍为外派台干的海外重镇，新兴东盟和拉丁美洲的工作机会成长强劲，与3年前相比，大陆以外亚洲国家对台干的需求成长123.3%、中南美洲成长81.5%，中港澳成长60.1%。
104资讯科技集团行销处协理陈力孑表示，8成8大陆台干危机意识升高。有大陆经验的台干，仅9%自评优秀包括态度积极、高度专业、品质佳的优势；高达73%认为，过去有优势、但陆籍人才已经崛起，优势渐失；15%台干自评没有特别优秀，来自世界各国的人才很多。
104调查指出，7成8大陆台干薪资是其台湾薪资的1.51倍，平均高出51%；不过，愈年轻的台干，由于工作资历较短，以及大陆人才崛起，西进的薪资溢价幅度明显缩小，30岁以下、以及31～35岁皆为1.38倍，36～40岁为1.44倍，41岁以上为1.56倍。
文化：台温良 陆斗争
104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明表示，尽管大陆人才大量崛起，但普遍对企业忠诚度很低，一有高薪就跳槽，对台湾企业经济管理模式复制速度快，加上普遍有吃大锅饭的心理，且缺乏廉耻观念，凡事常不择手段，至今所有的合约在台面下靠人脉私下操作、扣除回扣的陋习依然盛行，若以台湾人是温良恭俭让的羊来比喻；中国大陆人可喻为经过斗争文化成长的豺狼虎豹。
就竞争力而言，晋丽明指出，台干优势似乎只剩下苦干实干、刻苦耐劳，最早到、最晚走；然而由于台湾年轻一代是在安逸的生活环境长大，忍受压力的程度和企图心明显低于大陆年轻人，原因是两岸经济环境的发展落差相距一代，台湾祖辈苦，父辈翻身，对下一代提供优沃的环境、甚而过度保护；大陆父辈一穷二白，此代年轻人正待翻身。
陈力孑认为，人才竞赛升高为难度更高的国际等级，外语能力和国际视眼已是无须强调的基本条件，此外，执行能力、说到做到、掌握专业Know-how，具备旺盛的企图心和培养丰沛人脉的心智和态度，才能贯穿职场无分国界。◇
（责任编辑：赵姿敏）
