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【大纪元5月29日报导】（中央社记者魏纭铃台北29日电）劳委会今天表示，劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，事业单位应依法给予特别休假并照给工资。如未依法给假给薪就属违法，依法裁罚最高新台币30万元罚锾。
近来多有劳工向行政院劳工委员会反映，事业单位有“未依年资足额核给特别休假日数”、“年度中离职短给休假日数”和“请休特别休假者扣发全勤奖金”等情事。
劳委会劳动条件处长陈慧玲说明，依劳动基准法第38条及其相关规定，对于特别休假有明确规范，劳工在工作满1年的翌日起，就有请特别休假的权利。
陈慧玲举例，劳工若在100年4月1日到职，101年4月1日如仍在职，就可在101年4月1日至102年3月31日间，请休7天特别休假，至于休假的日期由劳资双方协商排定。
为确实落实法制，劳委会已将“特别休假”列为劳动检查重点，陈慧玲说明，事业单位经查察确有违法者，除将依劳基法规定处2万元以上30万元以下罚锾外，并要求雇主立即改善，依法给假给薪，以维护劳工权益。
陈慧玲指出，“特别休假”目的是要让劳工在继续工作满一定期间后，能藉由特休假来获得休闲活动机会，藉以纾解身心压力，提升生活品质及促进工作效能，事业单位不应任意苛扣。
事业单位如有违反劳基法“特别休假”规定者，劳工可就近向当地劳工行政主管机关或拨打劳委会专线（0800-085151）申诉，将立即依法查处，对于申诉人之身份也将予保密处理。
