【大纪元2012年09月16日讯】（大纪元记者冯霁月编译报导）“工作中的公平原则是所有劳工标准法的基础……”公平工作：面向21世纪的联邦劳动标准法。
自1872年以来，在维护员工权益方面，加拿大已经走了一段艰难而漫长的道路。1872年是有史以来第一次劳动节大游行。回首过去—— 你可能不会相信——根据刑法律规定，当时在加拿大加入工会是一种犯罪行为。
最初的游行诉求是释放24名被监禁的多伦多印刷联盟领导人。他们被捕是因为领导了为减少每周工作时间至58小时的罢工。而今天，标准的周工作时间在40至48小时之间。
显然，自那段严酷的时期之后，工作条件法得以显着改善。然而，许多员工仍然不知道自己的权利和义务。因为有效的信息可以帮助你在工作中为自己说话，故此本文罗列了一些有用的资源供参考。
*保护基本就业权利的法案
工作时间、最低工资、病假、假期和遣散规定……，所有这些和许多其它相关条目统称为就业标准法。这是法律规定的最低标准，以定义和保障员工在工作场所的权利。
加拿大大部分工作者 ——约90％都受到自己所在省份或地区的就业法律保护，每个省和地区都有自己的法律规定。这项立法强制要求所涵盖的工作场所，在员工能看到的显着位置张贴“就业标准法”海报。
另外10％的加拿大员工工作的地方隶属联邦监管。如果你属这样的员工，那么劳工计划采用的是联邦劳动标准来定义你工作的条件。若你在联邦监管的企业或公司内工作，你的就业则属“加拿大劳动法”管辖。
*关注歧视和平等就业法案
加拿大人权法“（CHRA）禁止以性别、种族、民族、年龄和其他一些理由为基础的歧视。这一法案于1985年生效。从那时起，它又有不断的更新。
在这方面的另一立法是“平等就业法”（EEA），属加拿大司法部管理。这些法律是为了保护四类“指定人群”的权力，特指人群为：妇女、残疾人、土着居民以及少数族裔。
加拿大人权法是与平等就业法同时行使功能的。两者之间的主要区别是CHRA禁止普遍的歧视行为，而EEA要求雇主采取措施改善四类人群的就业机会。
*哪里可以找到更多信息
你想更多地了解自己的权利吗？如果你被裁撤或你的雇主破产怎么办？保护你免受伤害的健康和安全规定有哪些？以下是一些在线资源，可以帮你找到一些初步的信息：
联邦劳工部（http://www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/index.shtml）——加拿大联邦劳工计划鼓励“安全、健康、合作和富有成效的工作环境。”
省级基本工作环境标准（https://www.workplace.ca/laws/index.html）——简单的比较最低工资、有薪假期、怀孕和育儿假、工作和加班时间等基本工作条件。
Workrights.ca—— 提供你所在省的劳动法信息，并比较您所在地区与加拿大其他省份和地区的工作条件。
加拿大劳工会（http://www.canadianlabour.ca/home）—— 汇集了加拿大国家和国际工会、省和地区的劳工联合会及130个地区的劳工委员会。
*充分知情或咨询专家
你真的知道你作为雇员的权利吗？可能你还没有充分的了解。例如，有一个普遍的误解是：领薪的雇员（不同于小时工）会被自动排除在“就业标准法”以外。但事实并非如此。如果说你是年入4.4万的行政助理，你仍然有权在一周连续工作44小时以上时拿加班工资，各省规定略有不同。如果您认为您的权利受到侵犯，应尝试与人力资源部门或工会代表谈话。如果需要专家意见，你应该和劳资律师联系。
130年前，举行罢工的加拿大人会被送进监狱。而从那之后，我们当然有了极大的进步。但只有了解你的基本权利——必要时请求专业帮助——你才可以保护自己免受不开明雇主的肆意侵犯。
