【大纪元2012年09月30日讯】（大纪元记者张可欣温哥华报导） 新移民往往认为，以他们学到的技能、学历与培训，应该可以从较高的位置做起，而加拿大更希望求职者从初级做起，然后从大方向来考核，慢慢升职，通常很少会立即提拔上去，除非这个员工在完备的网络中，全面考核评估后，确实非常优秀。
比较实际的做法是，求职者从某个领域切入，利用自己的技能与知识，比如IT技术人员，可能梦寐以求的是自己本职的IT工作，而实际情况可能是，所有的公司都需要IT人员，他们可以从某一个起点开始。
别指望有人开后门
在加拿大，雇主可能会因为朋友的引荐，而让求职者有更多的被聘用机会？斯普瑞斯认真地说：“不常见，很少见，最多是更容易获得面谈机会，不过别指望有人给你开后门。”
她表示，加拿大老板不看重这个，就是有机会见到雇主，也需要向雇主展示自己的能力与特点，向对方说明自己将为公司做出何种贡献，所以社交网络是需要，不过要学会将自己的技能，很好地与社交网络中的朋友联系上。
你的朋友可能引荐你，让雇主聘用你，斯普瑞斯介绍说，要根据雇主招聘的是何种工作，如果只是打工的活，或者技工，老板会说让他来，试用一下，如果是长期的工作职位，老板会非常谨慎的。当然，也有老板给现金，试用员工，可是福利低，而且求职者很难从中获得很好的信誉与工作推荐，也很难学到什么东西。一旦事故发生，员工会受损伤。
语言技能不是关键问题
斯普瑞斯表示，她不认为语言是需要担心的问题，也不是雇主招聘员工的标准，除非必须与顾客打交道，通常情况语言不是大问题，不要因此阻碍了自己找工作、认识人，过程中不断提供自己的语言能力。
她建议，新移民只管找工作，不用担心失败，只管去找，找工作中也会提高自己，然后边工作边学习，英语也在不断地提高。
曾经有这样的例子，有的新移民来到加拿大后，只在自己母语的环境中工作，工作了30多年后，工作丢了，语言也没有长进，再找其他工作可谓难上加难，成为一大障碍。
斯普瑞斯虽然拥有一份理想的工作，可是她还是继续学习提高，也希望学习更多知识与语言等，她认为这样做有益无害，所以边工作边提高已经成为一种职场模式。
她本人被GT招聘答案公司雇佣也是很典型的，公司面试了她三次，对她评估了一次，让她等了一年后，最终决定聘用她，而且公司老板还开玩笑说，斯普瑞斯让人力资源部的人塞车了，堵在原地不能工作，因为他们太需要确保团队工作顺利，而斯普瑞斯的位置又在团队里非常关键。
斯普瑞斯当时已经失业，应聘期间自己还不得不继续寻找工作，直到公司通知她被录取，她因此劝告求职者，不要轻易放弃。◇
责任编辑：何坚
