【大纪元2013年01月10日讯】（大纪元记者夏婉明德国报导）因患有心理疾病而提前退休，无法正常工作的德国人越来越多，根据德国养老保险(DRV)近日给出的数据，2011年在申请早退的德国劳工中有41%是因为患有抑郁症、职业倦怠症等心理疾病，2000年这一数据只有24%，2010年是39%。
在患有“职业倦怠症”的人群中，女性多于男性。研究认为，造成此病症的原因包括：经常性的超负荷工作、自我要求过高、长期忽略自己内心真实需求和忽略身体出现的不适症状等。
什么是“职业倦怠症”
患有“职业倦怠症”人的心理状态是情绪衰竭、个性化渐失和成就感降低。表现上是对工作充满厌倦情绪，工作效率明显降低，身心出现不适症状，严重时会转变为忧郁症。长期要求自己超负荷完成工作是造成“职业倦怠症”的主要原因，在柏林从事心理精神障碍研究的Adli表示，“经常能看到这样的现象，就是在人们意识到自己的承受力变弱时，很容易心烦意乱，但这时大多数人们不是去休息调整一下，而是再逼自己一下，得到想要的结果。”由于很多员工都希望自己能保持一个健康的外观，本来一晚没睡好，早上还要早起一个小时赶到办公室，经常性地休息不好就会使身心衰竭。
德国超过半数员工感到工作压力大
2012年德国工会联盟曾对6000名劳工进行了一项民意调查，其中显示有四分之一的员工经常在业余时间也必须与公司保持联系，因为工作压力增加，五分之一员工每周加班十小时以上，七分之一员工把工作带回家做，没有加班费，52%的员工感到工作十分有压力。从调查来看，小企业中员工的压力通常小于大中型企业。由于需要兼顾家庭和工作，女性员工所承受的心理压力通常大于男性，2011年申请早退的女性员工中有48%是因为存在心理疾病，男性有32%。
“职业倦怠症”成大众病
在三十年前“职业倦怠症”的易发人群主要是教师、医护工作者等助人职业，原因是当助人者将自己体内的资源耗尽而无补充时，就会引发倦怠。如今这一病症已普及到其它职业领域，
成为大众病。Adli表示一个企业里通常中间管理层更容易患有“职业倦怠症”，因为他们通常要承受来自上下两方面的压力，除此之外IT从业者和自主创业者由于经常一个人孤独工作也容易得此病症。在美国也有为数不少的人患有“职业倦怠症”，美国招募网站CareerBuilder.com的一项全国调查显示，过半劳工认为自己的压力非常大，百分之七十七的人报告说，他们有时觉得精疲力竭。家庭主妇、部门经理、消防队员、空服员、教师、电话行销员等等，不论行业、年龄或性别，都可能有压力过高、成效不彰的感觉。
自我要求过高易患“职业倦怠症”
易患“职业倦怠症”的人通常有明显的性格特征，德国劳保与劳医联邦所的Freude博士表示，“对自己要求过高的完美主义者，需要通过工作中的成就来确定自我价值的人容易患此病症”。另外容易紧张、情绪急躁、进取心强的A型性格和外控性格的人也容易受到职业倦怠症的折磨。
“职业倦怠症”在产生时一般会有一些特征，如时常感到消沉、空虚，情绪烦躁、易怒，与人合作困难等，汉堡心身理疗中心的Behling医生表示，“很多人认为这些信号是小事，不久就会消失。但职业疲惫症爆发的情况通常是在已有压力的情况下，又来了新的压力，当生活中诸多压力撞到一起时，平时不会刹车审查自身问题的人就要遇难了。”
企业开始关注员工心理健康
在专业力量短缺的情况下，员工申请提前早退会给企业造成不小的损失，德国联邦劳动部的数据显示，2010年德国员工仅因心理问题就总共请假5350万天。面对日益普遍的劳工心理问题，“心理压力”和“心理健康”已被纳入德国劳工保护法，一些企业开始关注员工的心理健康，巴伐利亚Heiligenfeld医院每年给员工八张优惠券，凭优惠券员工可在工作期间享受桑拿、颈部按摩等服务，该医院共有600多名员工，医院人事部经理表示，医院里有很多心理病患和“职业倦怠症”患者，为了保证自己的员工不会“燃尽”，医院管理人员与员工一起制定合适的工作量，2011年该医院被评为“卫生事业中的最佳工作场所”。
（责任编辑：赵敏）
