【大纪元11月26日报导】（中央社台北26日电）美国企业正以5年来最快的速度撤换执行长，沃尔玛公司和微软公司等业者除了要紧紧掌握消费者不断改变的喜好，也要面对来自企业新贵的竞争与烦躁不安的股东。
根据企业高层猎才机构史宾沙公司（Spencer Stuart），截至第3季，今年美股标准普尔500指数成分股中的43家公司由新任执行长掌舵。那意味2013年新执行长人数将超越2011年的49人，该年是2008年之后最多企业换人当家的1年。沃尔玛（Wal-Mart Stores Inc.）昨天加入改朝换代行列，宣布国际业务总裁董明伦（Doug McMillon）明年2月将接手麦道克（Mike Duke）的执行长职务。
过去高阶主管可能只靠1项专长一路爬升，当今的执行长必须比过往精通更广泛的技术。企业规模越来越大、全球化程度加深、组织架构更趋复杂，而来自中国大陆、印度与巴西等国家的竞争更是日益升高。主管也必须适应更快速的技术变革，包括行动装置使用日趋广泛所带来的转变。
RL Benson & Associates负责人班森（Bob Benson）说：“每个产业的业者正面对全新的数位世界，在这个世界中，销售方法不同，招揽消费者的方式互异，产品必须以新方式在世界各地制造与运送。”
随着本周所谓黑色星期五（Black Friday）销售正式展开的假期购物季，也扎实地提醒这些改变带来的影响。美国全国零售联盟（NRF）表示，今年假期网购销售成长最高可达15%至820亿美元，增幅是零售销售总额上升3.9%的3倍以上。零售销售可望达到6021亿美元。
宾州大学华顿商业学院（Warton School of the University of Pennsylvania）领导暨变革管理中心主任尤辛（Michael Useem）指出，沃尔玛及微软（Microsoft Corp.）执行长换人是受到更好策略需求的驱策。他说，沃尔玛有必要改善某些业绩低落的海外市场的表现，微软则需以更好的方式着手处理网路事业。
尤辛受访表示：“如今，执行长必须思考智慧型手机和网路的走向，以往根本没有人需要这么做。因此，你需要的是具备掌握新事物知识能力，同时也能谋划如何扩展庞大全球组织的领导人。”（译者：中央社徐崇哲）
