性别歧视 安省助产士挑战省府

【大纪元2013年11月28日讯】（大纪元记者高云林编译报导）安省助产士对省府展开人权挑战，声称薪酬存在性别歧视。
　　
安省助产士协会(Association of Ontario Midwives)周三将提交安省人权法庭（Human Rights Tribunal of Ontario）的文件声称，安省卫生及长期护理厅过去20年对助产士的薪酬安排上存在性别歧视。
　　
据《环球邮报》报导，该协会政策主任伯恩施坦（Juana Berinstein）说：“加拿大人认为公正及薪酬公平是一项重要价值。我们要求政府在法律上也遵守。”
　　
安省人权法案要求政府在就业中对不同性别人士提供平等待遇，并禁止雇佣合同存在性别歧视，但法庭没有确定薪酬公平的原则是否适用于独立合同工，如助产士。
　　
代表助产士的律师Mary Cornish表示，如果法庭按协会支持的规定，会为其他领域独立合同工获得公平薪酬铺平道路。
　　
受协会委托，由加拿大人权委员会薪酬公平前主管Paul Durber所做的一份分析报告显示，助产士只获得应得薪酬的52%，而其男性同行、社区卫生中心的家庭医生获得91%。伯恩施坦说：“根本来说，助产士被要求7至12月免费工作。 ”
　　
安省卫生及长期护理厅的一位发言人表示，在申请提交之前不会做出任何评论。
　　
助产士协会总裁、同样也做助产士的韦斯顿（Lisa Weston ）说：“我做这份工作是因为我热爱它，但我不觉得我放弃多少是有价值的，助产士现在广受欢迎，这是一份等值工作。
　　
从事助产工作的绝大多数为女性，安省只有约700名男性助产士，助产士和家庭医生各担任安省约12%的分娩工作，其余由产科医师执行。
　　
虽然卫生中心医生的薪酬自1993年以来增加了76％ ，但根据分析数据，助产士的工资只增加了三分之一。
　　
有资格成为助产士需要完成四年大学专业学位，且实习一年。许多助产士有额外的公共健康或科学学位。
　　
韦斯顿说：“我们在医疗系统仍被滞后考虑，我们感到沮丧，诉讼是我们不得已而为之。”
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