【大纪元2013年12月04日讯】（大纪元记者林南编译报导）微软公司12月3日正式通知该公司员工，宣布放弃其备受指责的评定员工绩效考核的“堆栈排名”制。这一制度迫使管理者按一定比例将一些员工的业绩评为“表现不佳” 。
该排名制也帮助微软决定提拔何人升职及如何分发奖金，但批评者和前微软员工们都表示，这一制度坑害员工，阻碍了员工间的合作，使他们把重点放在内部竞争上，而不是外部的竞争。
据CNN报导，微软新的审查程序将专注于个人表现以及有利于公司的团队合作上。该人力资源经理丽莎·布鲁梅尔（Lisa Brummel）在12月3日（周二）发给全球员工的电子邮件说，“不再有曲线”和“不再有排名”。
微软的一位发言人没有透露该公司几时开始实施“堆栈排名”制，或有多少项标准用来评价员工的表现。
经典的“堆栈排名”，也被称为一活力曲线，是基于一个20-70-10制对员工进行分类。前20％的员工被视为“百里挑一”， 70％可获得足够的分数，最低的10 ％则被视为“表现不佳”，是潜在的应被解雇的对象。
20-70-10制，最初由美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇（Jack Welch） 于上世纪80年代开始实施， 之后，摩托罗拉，IBM ，福特等公司也出现类似的排名制。
据悉，即将离职的微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）一直倡导这一评分管理制。鲍尔默曾在今年8月宣布他将在12个月内离开公司 。《名利场》在之前的文章曾指鲍尔默的任期为“微软失去十年” ，并指评分排名制是公司员工内斗纷争的主要起因。
“每一位现任和前任微软员工，我采访过的每个人，都指绩效考核排名为微软内部最具破坏性的处置方式，赶走了若干名员工，”库尔特·埃辰瓦尔特（Kurt Eichenwald 在写给《名利场》的文章中说。
尽管微软公司决定掘弃“绩效考核排名”制，但据报导， 另一家科技巨头雅虎公司则继续信奉这一管理方式。据科技博客AllThingsD ，雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）自去年从谷歌转入雅虎后，在雅虎推行绩效考核排名制，而雅虎最近解雇了600名员工，正是绩效考核排名在后面的一批人。雅虎没有回电话对此事发表评论。
