【大纪元2013年02月28日讯】（大纪元记者魏新笛悉尼编译报导）澳洲纽省政府计划对公共部门进行重大改革，中层管理人员将减少20％，而其余高管将实行合同制。
据澳新社消息，这是纽省公共部门在近三十年中的首次大改革。省长奥法雷尔承认，改革将“具有挑战性”。这“将冲击一些长期存在但过时的传统和做法。”纽省内阁已同意了这些改革措施，其中包括减少管理层（目前有3884个行政级别职位）、引入绩效奖励和问责制等。
奥法雷尔昨日宣布了此改革，他表示，政府将减少20％左右的中层管理，估计可节省6500万元，这些资金将转用于一线服务。裁员问题将由各部门自行决定。
此改革来自于纽省公共服务专员海德（Graeme Head）的报告。该报告首次提出，整个部门的行政需要“实质性的改革”。海德在报告中说：“纽省公共服务行政需要在规模、形式和运作上进行彻底改革。整体管理业绩离优秀还差很远。”
奥法雷尔还表示，目前公务员是工作在“组织等效的旧时代”。“我想要奖励人才，而不是浪费时间的公共服务。”目前公共服务行政有两种行政聘用形式，一些高管有5年合约，其他是奖励的形式。
该改革将实行一个奖励的单一系统，此外基于合同的管理人员可转为持续合同，改革还将提出雇员表现的规定。纽省警察、教师服务和地方健康当局将有和新改革一致的独立安排。
目前，省政府正在起草改革法案。大部分的新行政架构将在两年内到位。奥法雷尔最后说：“这些改革将创建一个更专业的公共服务，以求私人和政府部门获得最佳的工作实践。”
（责任编辑：李熔石）
