【大纪元3月1日报导】（中央社记者魏纭铃台北1日电）劳委会今天表示，101年台湾女性平均薪资较男性少16.6%，去年一整年女性必须比男性多工作61天，才和男性总薪资相同。
行政院劳工委员会去年依据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”及欧盟执委会计算欧洲同酬日的方式，首次公布台湾同酬日为3月5日，以突显两性薪资的差距。
劳委会综合规划处今年依据主计总处“受雇员工薪资调查”，101年台湾女性平均薪资较男性少16.6%，相较100年两性薪资差距17.3%有进一步缩减，且较美、日、韩差距小。
劳委会综规处说，换算工作日数，女性须比男性再工作61天（101年两性薪资差距16.6％X365日历天=60.6天）才和男性去年一整年总薪资相同，因此，台湾今年同酬日为3月2日。
此外，根据劳委会“101年雇用管理及工作场所性别平等概况”调查显示，事业单位对受雇者的薪资给付标准及调薪幅度有性别考量，分别从96年的18.4%、8.5%降至101年的9.6%、4.6%。
单从女性受雇者来看，“调薪幅度”遭不平等待遇的比率也从93年的9.5%降至101年4.5%。劳委会综规处认为，显示不论事业单位制度面或受雇者感受面，均呈现逐渐下降趋势，促进女性就业及排除障碍上，已渐显成效。
