【大纪元2013年03月20日讯】（大纪元记者李平编译报导）多年来，本国企业团体一直呼吁，随着大量技术工人进入退休年龄，对技术职业认知的缺乏，是本国面临职业技术人才严重短缺的原因之一，人才技能不匹配，对国家未来经济繁荣构成严重威胁。
最近，这一呼吁终于引起政府官员重视，联邦财长范赫提（Jim Flaherty）曾多次提出会制定计划解决这一问题，本周四公布的预算案中，预计会将如何解决劳工市场人才技能失衡放在首位，重新审核联邦提供给各省20亿的再培训计划就业保险。
技能培训 省府应承担更多责任
细看之下，加拿大人力资源与技能发展部（HRSD）一份报告却显示，联邦和各省府《劳工市场协议》2008-09年和次年的5亿拨款中，79%用于一般就业信息，而非专门具体的工作技能培训上，这一结果令人担心联邦2013年预算中，其他技能培训拨款也是这么随便挥霍掉了。
2007年，联邦政府在就业保险年近20亿拨款基础上，另制定《劳工市场协议》，并分别与各省府签署，年总额共计5亿，要求省府于5年内将拨款用于就业服务、技能发展和升级、工作经验、技能发展和工作经验及工作技能发展上。
加拿大独立商业联盟（CFIB）会长凯利（Dan Kelly）表示，政府在管理分配这些资源上，简直糟糕透了，自己一直怀疑政府所谓创造工作，实际上是新增更多公务员，而非帮助企业工人技能再培训，帮助他们更好适应工作技能要求。
此次预算中，范赫提预计不会大幅缩减新支出，但可能会呼吁各省府在使用联邦技能培训拨款上，要承担起更多责任来，他在本月曾要求各省应继续提供技能培训，承担起更多责任来，让拨款产生更大效果。
道银首席经济师亚力山大（Craig Alexander）则表示，政府重视工人技能培训是一方面，但私有企业也应承担起相应责任来，不要一味指责教育界没有提供相应技术人才。
加拿大商会（CCC）高级副总裁爱弗森（Warren Everson）却表示，无论是纽省的皮萨店，还是阿省的油沙公司，人才短缺都是头等大事，要解决这一问题并非易事，要从根本上解决，政府需加大现有工人培训投资，为原住民年轻人提供更多就业机会，引入更多高职业技能移民，教育界和商界共同配合，提供针对性强的职业技能课程等。
由于当前国内经济增长步伐缓于预期，再加上政府要加紧还债的决心，企业团体对此次预算寄望不会太高。如加拿大制造商和出口商协会（CME）会长兼执行长迈尔斯（Jay Myers）近日表示，最近经济增长放缓，加上能源价格冲击，政府当务之急是紧缩开支计划；凯利（Dan Kelly）也表示，今日之债务有日后之征税，对政府当前集中解决赤字问题，CFIB会员没意见。
