【大纪元2013年03月05日讯】德国多年来实施双轨职训教育，是一种结合学校与企业、并以师徒制为基础的教学制度。中学毕业生分发到职业学校前，得先选择要参加的职训项目，找到企业签约，成为实习生。未来有三分之一的时间在学校，学习理论与通识课程；另三分之二时间在企业当实习生，学习实务操作。也就是说，双轨职训教育改由企业主导，而企业与工厂就是学生实习的地方。
据联合报报导，这套双轨职训，可视为义务教育，德国每年有三分之二学生进入双轨职训，仅约三分之一就读大学。目前德国约有一百六十万名实习生接受双轨职训教育。
双轨职训期间一般为三年，结束后通过考试可取得职业证照，少数实习生会选择进入科技大学或是专科学校，多数选择留在原受训企业任职，成为具有专业、稳健、踏实、可信赖的专业人力，成为德国稳定社会、促进经济发展的一份子。
德国萨克森邦莱比锡第七职校，是德国推动技职教育相当成功的典范。校长葛罗普纳表示，德国的技职教育是政府与企业合作推动。以该校为例，这方面的教育成本三分之一由企业承担。中欧地区的技职教育为了培养高素质技工，铁工、木工和建筑业等不同的工艺企业与学校合作，由学校提供实习生通识教育和专业的理论教学，实习生把在学校学到的理论运用在实习工作中。
戴姆勒汽车是全德国提供双轨职训名额最多的企业，每年投资的成本非常惊人，但戴姆勒职训和教育政策资深经理顾摩说，“一点都不贵，我们是投资未来。”
双轨职训毕业生是企业的最爱，因为他已经了解这个企业；相对地，大学毕业生进入企业，还要接受一次训练。德国很多企业老板都出身于双轨职训。
双轨职训对企业和年轻人都有好处。Dekra教育政策及策略处长李堤西说，企业可先了解实习生的性格，观察他们适不适合在企业工作，企业省下新人培训费用，事后绝对可以回收，更不用担心找不到人。年轻人则在工厂、商店受训，得到实际有用的经验，未来就业马上能上手。
德国工商总会海外职业教育与训练处长拜尔表示，德国职训就在企业里，企业从头参与训练，培训和考试内容都是直接与企业相关，这是企业要的人力。
（责任编辑：江启明）
