【大纪元2013年05月27日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）随着日本首相安倍晋三呼吁女性参加工作，并为帮助女性在经济界找到自己的一席之地而大力推行女性享有3年育儿休假政策及致力于减少无法进入托儿所的“待机儿童”，关于男性休育儿假的呼声也越来越高。许多业内人士表示，如果真的要让女性兼顾家庭和工作，那么男性必须参与到育儿中来。而在女性育儿休假三年是否妥当的争论中，目前北欧各国采用的“爸爸限额制”也成为注目的焦点。
日本男性不敢申请育儿休假 公司董事长做表率
日本著名企业旭化成公司曾以工作生活两不误为目标，为公司男性设置了3年以上的育儿休假制度，但申请育儿休假的男性却屈指可数。针对为何不愿申请育儿休假的问题，该公司对男性职员展开调查，调查结果显示，大部分男性认为“没有什么必要”、“收入会因此减少”、“害怕周围人对自己有看法”。
对此，旭化成于2006年更改了育儿休假制度，即使配偶是专职主妇，公司男性也可申请5日以内的育儿休假，且工资不变。自此，公司申请育儿休假的男性职员人数突破1500人。公司认为，虽然多数男性职员仍然是仅仅申请5日以内的育儿休假，而不愿长期休假，但这毕竟是一大进步。
日本IT界著名企业Cybozu董事长青野庆久也是男性育儿休假的倡导者之一，并作为表率申请育儿休假，在业内引起很大话题。而该公司内也有5名男性随后申请育儿休假，最长达到10个月。
日本欲效仿北欧
据悉，最先推行男性申请育儿休假制度的是北欧诸国。其中，挪威推行的“爸爸限额制”，要求在婴儿出生后一年的育儿休假中，父亲必须申请至少10周的育儿休假，以承担养育孩子的责任，同时也可以领取育儿休假补助金。如果没有申请育儿休假，就无法拿到这笔钱。在瑞典，孩子8岁以前，父母共可申请1年4个月的育儿假期，其中父母必须至少分别申请60天育儿休假，不可由一方全部代劳。
而日本也有1年的带薪育儿假期，且如果父母都申请育儿假期，带薪假期还可延长至1年零2个月，但日本男性申请带薪育儿休假的人却仅有2.63%，比起超过80%男性申请育儿休假的北欧可以说是少之又少。
对此，厚生劳动省ikunen计划推进小组组长安藤哲也指出，如果要让女性参加工作，则男性必须参加到育儿活动中来。因此，如果可以导入北欧的“爸爸限额制”，将是改善日本社会整体工作方式的一大契机。
