【大纪元6月16日报导】毕业季专题（中央社记者韦枢台北16日电）毕业季也是求职季，究竟社会新鲜人该抱持何种心态求职？远雄企业集团认为，企业首重学习态度和勤奋度，新鲜人求职前应尽可能先了解企业背景，面谈时可强调希望在专业上再深造。
不少社会新鲜人，在求职旺季满怀希望投履历，甚至已到面谈阶段，但最后仍石沉大海，令人不解。远雄企业集团副总经理蔡宗易表示，在履历堆中，要如何凸显自己让应征单位另眼相待，是跨入门槛的最重要阶段。
曾担任过人事主管的蔡宗易指出，履历文件、自传等切莫长篇大论，精简扼要并附加上过去得奖纪录、证书影本等，并强调出符合应征企业文化的个人特色，最容易获得人事单位认同而闯过第一关。
其次，应征企业也知道社会新鲜人没有工作经验，因此反而首重“学习态度”和“勤奋度”。蔡宗易表示，远雄企业团旗下各企业进用新人最重视的是“学习态度”和“潜力”，甚至胜过学历高低，以进用评分百分比来看，学习态度占40%到50%，潜力占30%，学历只占10%到20%。
蔡宗易说，学习态度是影响企业是否进用并栽培一位新人的关键，因此远雄采取性向测验，再透过面谈，了解新人在校期间的社团经验值、生活态度、对事务看法、对成功的见解，用人单位主管全程观察，并评估某一位新人的学习态度和工作理念是否符进用所需，以及需要花多久时间栽培做综合判断。
若学习态度和工作理念符合用人单位所需，即使学历稍差一点，远雄也会拉长栽培时间，并鼓励新人进修拿到专业证照，以补学历之不足。
蔡宗易提供一个面谈时的小技巧。切莫在面谈时提及未来会为了学历进阶而出国深造，而应强调愿意加强专业深造。毕竟用人单位培养一位新人两、三年后就要出国深造，无疑会增加用人单位困扰，但若强调专业深造，企业反而会更愿意投注培育经费，以培养新人参加各种专业课程。
面谈前，新鲜人务必先了解应征企业的背景和文化，甚至观察这家企业的行销策略、各式产品、值得再努力方向等，在面谈时提出已见，可与对谈者更深入沟通，让企业主管们对新鲜人留下更深刻印象。
在起薪额度上，他以社会新鲜人在远雄企业集团旗下各事业单位起薪由高到低为例，分别是建筑、寿险、自由贸易港、饭店游憩，硕士毕业生月薪4万元起跳，大学毕业生月薪约3.5万元到2.4万元，专科毕业生月薪略少1、2千元，虽然饭店和游憩的薪水不算高，但供吃供住的福利相对优渥。
蔡宗易说，远雄企业集团董事长赵藤雄强调进用新人的薪水，虽不敢说是业界最高，但绝对是排名第2、3，加上长年厚实的教育训练，新人很快就可累积扎实的专业知识与学习能力。
