【大纪元7月30日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）有鉴于目前正值新鲜人求职旺季，104人银行特别针对上班族求职安全与工作权益大健检，发现上班族平均得到85分的高分，但吊诡的是仍有不少上班族上当被骗。对此104人力银行公关经理方光玮表示，由此份测验可看出上班族意识高涨，普遍重视自己的求职安全与工作权益，但是仍有不少上班族被骗，因此提醒新鲜人找工作时必确认25个“一定要”，以保自己的安全与权益。
据104人力银行求职大健检显示，上班族在面试前、面试时、到职前、到职后的求职四阶段是否会做到25件必须确认的事，结果发现平均分数竟高达85分，表示“一定会”确认每件事的满分上班族就高达17%。
得分最低的上班族疏忽项目则包括“确认是否有试用期及其期间多长”、“确定工作内容是否有非法情事的可能性”、“确认聘雇的方式为何”、“确认已与公司签订了劳动契约并保存合约副本查询个人的劳退专户或申请劳动保障卡”、及“确认公司有将正确的劳退金额转入”等。
对此方光玮表示，上述最容易忽略的项目均发生求职者被录取后，可见在面试阶段求职者较有警觉性，但在得到工作后往往“大意失荆州”，而造成日后的劳资纠纷或争议。
虽然此次上班族求职健检的分数很高，但诈骗或劳资纠纷的案件仍一再发生，方光玮提醒新鲜人不得大意，面试至到职的这段期间每一个步骤都要步步为营，找工作时应使用可信赖的求职管道，并准备下列25个“一定要”清单，确实检视自己的求职行动，才能降低受骗上当与权益受损的求职风险。
（104人力银行提供）
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求职四阶段 |
25个保求职安全与工作权益“一定要”确认清单 |
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面试前5准备 |
告知亲友面试的时间与地点 |
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查询公司是否为合法立案公司 |
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查询公司的评价及相关新闻 |
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判断求职广告是否有违常理 |
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查询公司的周边环境与交通路线图 |
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面试时5警觉 |
确认公司的营运模式及获利来源 |
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是否草率轻易的被录取 |
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待遇优厚得不合乎情理 |
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工作内容是否有危险性 |
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工作内容是否有非法情事的可能性 |
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到职时8确定 |
确定公司有提供劳动聘雇契约书 |
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确定是否有试用期及其期间多长 |
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确定试用期薪资与试用期满是否调薪 |
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确定试用期期间是否提供劳健保 |
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确定聘雇方式为何（是正职或计时人员等） |
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确定工作时间，包括上下班及午休时间 |
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确定薪资结构和发薪日，包括劳健保、餐费等 |
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确定职务内容与职责 |
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到职后7确认 |
确认已与公司签订了劳动契约并保存合约副本 |
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查询个人的劳退专户或申请“劳动保障卡”，确认公司有将正确的劳退金额转入 |
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确认薪资单上公司有依规定保劳健保及提拨劳退 |
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确认职务内容与职责与劳动契约上的相同 |
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确认自己已清楚确定公司的工作规范 |
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确认当初所谈定的薪资是否与实际所得一致 |
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确认薪资有确实入账户 |
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