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【大纪元2012年06月20日讯】（大纪元记者朱稚清台北报导）毕业季来临，新鲜人求职开跑。据104资讯科技集团调查指出，今年新鲜人以国立大学、技术学院的毕业生求职进度较快，分别有48.1%、47.5%曾获面试机会；除了薪资、福利制度吸引新鲜人主动应征外，教育训练制度、企业社会责任（CSR）也逐渐获得8年级生认同。
调查指出，最吸引新鲜人主动应征的前5大因素包括：贴心的福利制度（38.6%）、工作生活平衡（24.8%）、优渥薪资（24.3%）、离家近 （22.2%）和企业品牌（22.0%）。104资讯科技集团行销处协理陈力孑表示，除了满足生活外，企业价值如企业知名度、领导人魅力、企业对人才的培 训计划、企业社会责任也渐获新鲜人青睐。
陈力孑说，近2年毕业的新鲜人，第一份工作在30人以下小规模企业的比例较5～10年前高，即便台、成、清、交四大天王名校第一份工作在小型企业的 比例为20%，也较5~10年前提高4个百分点，主因是小型企业若为运输物流、餐饮、门市、客服等“支援服务类职缺”，平均薪资约为大型企业的1.12 倍，餐饮类1.06倍。
陈力孑表示，最近5年，企业家数成长约3%，但大企业就业人数仅增加0.72%，增幅小于中小企业的3.49%，销售额则以中小型企业成长 10.4%最亮眼。对于新鲜人最想从事的行政总务工作，不论大企或小企其薪资并无多大差异，边陲型的职务如助理、操作技术，大企和小企几乎1：1。◇
（责任编辑：敏清）
