【大纪元2013年07月09日讯】（大纪元记者万方报导）大陆从7月1日起实施新修订的《劳动合同法》，其中规定：用人单位雇佣的劳务派遣工有与正式工“同工同酬”的权利。而6月28日北京权品品牌管理有限公司要求上万员工与一个中介派遣公司签署为期两年的劳动合同，使员工失去了享受医疗保险等福利。有分析人士表示，劳务派遣工与正式工“同工同酬”，在大陆执行是完全做不到。
据自由亚洲电台报导，6月28日，具有20多家连锁店、上万名员工的北京权品品牌管理有限公司，为避免给上万名员工提供医疗保险等福利待遇，要求员工与一个中介派遣公司签署为期两年的劳动合同，该劳动合同没有按照中国法律规定的那样为员工提供医疗保险等福利。
该公司创建于2002年，旗下有权金城餐饮、酒店、洗浴中心等。据一位不愿透露姓名的知情人士向自由亚洲记者介绍，该公司正式工岗位不多，主要是领导岗位，还有少量正式工的岗位被用来帮助公司“拉关系、送人情”。由于该公司要求被直接雇佣的员工以派遣工的名义来签署劳动合同，有些员工感到不公平，但是又找不到有效维权的渠道。
大陆从 7月1日开始实施新修订的《劳动合同法》。按照这个新修订的《劳动合同法》，用人单位雇佣的劳务派遣工有与正式工“同工同酬”的权利。但是，同工同酬说来容易，真正去做的还是要靠企业。企业是否会给派遣工与正式工同样的待遇、谁来有效监督企业，带着这些问号，记者采访了几位相关人士。
大陆珠三角某公司从事多年人事工作的钦女士告诉大纪元记者：“新修订的《劳动合同法》中劳务派遣工有与正式工“同工同酬”的权利，这一条款执行起来1200%做不到。劳务派遣合同一般是大型央企、国企、铁路、公安协警、电信局这样的单位多采用它。这些单位基本是双层管理，一般都有后台、有关系，不用理会那么多。劳务派遣工去告，成本很高，走程序，前后要一年时间，最后可能会不了了之。而且工人要吃饭、要养家，赔不起。”
钦女士表示：“小公司，一般都会为员工买保险。因为违法成本高，10～15年养老保险滞纳金也会让小公司破产的。但企业也会变相钻空子：比如，公司可以在广东清远签劳动派遣合同，只要300元/人，然后他给你派到人工成本较高的深圳、珠海，钻法律漏洞。”
2011年，中国用人单位里的劳务派遣工总共有大约4200万人。长期以来，派遣工待遇低下、医疗保险等劳工权利被剥夺的情况普遍存在。
中国天网人权事务中心负责法律方面事务的义工蒲飞告诉大纪元记者:“劳务派遣工一般都在垄断企业、娱乐行业较多。规模越小越守规矩。特别是官商勾结单位会乱来。一个员工少交几百，上万员工就要少交几百万。而且国企正式员工比劳动派遣员工的福利待遇要高出几倍、几百倍甚至上千倍。像中石油、中石化、电信企业，正式员工十几、二十来万就分一套公寓，转手一卖就是几百万、上千万，而劳动派遣工没有这种福利。”
钦女士表示：“公司会按照最低标准为员工买保险，因为中共的社会保险谁也不敢保证将来会是什么样，钱最终会到谁的腰包里。老百姓只有比谁活得更长，只有寿命超过74岁，才不亏。”
蒲飞说：“娱乐行业有特殊服务，签订劳务派遣合同，可以避免法律追究责任。中共的法律不是适用所有人的，而只适用少部分人的法律，就是迫害人的；权利只有少部分人能享受，那就是特权。按照法律，炼法轮功的人，一个都不应该抓。中共社会一切以维稳为目的。有的维权人士能得到一点赔偿，中共不是依法赔偿你，而是我给你点钱，你别上访了！你要不炼法轮功，我给你多少钱。很多人拒绝了这一无耻的要求。中共要用现实利益换取你的良知、信仰、公平、正义。”
（责任编辑：姜斌）
