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最低工资
【大纪元2013年08月29日讯】（纽约讯）位于新州爱迪生的QSR管理有限责任公司，运营着新州及纽约斯坦登岛的55家邓肯多纳圈连锁店（Dunkin Donuts），被劳工部工资工时司查出在最低工资及加班费上存在违规行为。8月26日，QSR公司同意向64位员工支付近20万元的加班费和最低工资。
劳工部工资工时司南新州地区办公室调查员发现，QSR公司没有支付给仓库管理员加班费，公司声称自己所属的55个连锁店管理员是不用支付加班费的，但实际上这些管理员并不符合免付加班费的条件，因此构成违反《公平劳工标准法案》（FLSA）的行为。QSR管理公司实际上拖欠了56个管理员的19.7万元加班费。同时，调查还发现两个管理员用服务员的小费来弥补工资缺口，因此构成违反最低工资的行为，两个分店共拖欠最低工资237元。
在调查过程中，QSR管理公司声称自己的55个店长是付薪水的（按年、月或周计，通常支付对像为管理人员），因此不需要支付加班费，但实际上QSR支付给店长的是计时工资，因为如果店长一周工作时间不到60个小时，公司就会扣他们的薪水。根据《公平劳工标准法案》，对有一些负责特定职责的管理人员，公司可以不支付加班费，前提是这些管理人员每周至少获得薪水455元。根据法律，邓肯甜甜圈的店长是符合不支付加班费的条件的，因为他们是管理人员，但是QSR并不是每周都向他们支付足够的薪水（455元），因此仍然需要对每周40小时以外的工作时间支付加班费。
南新州地区办公室主任派克·雷利（Patrick Reilly）指出，“《公平劳工标准法案》通过已经75年了，其中最低工资和加班费是保护工人的重要条款，有一些情况可以免于支付加班费，但雇主要确定是符合豁免的条件”。
（责任编辑：钟鸣）
