【大纪元2014年01月07日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导）在去年经济环境艰难情况下，许多雇主一方面要提供优厚薪酬以留驻优秀员工，一方面又要想办法抑制日益上升的人力成本和福利成本，以收紧薪酬预算。今年许多企业可能会将更多养老金风险转移给员工，同时规定医疗福利报销上限。
好消息是，许多保险公司终于开始拥抱智能手机技术，今年预计会有更多手机应用程式推出，人们可通过手机注册福利计划、提交报销单和获取医疗福利信息等。以下是今年一年内预计会出现的职场8大发展趋势。
薪酬预算
加拿大美世（Mercer）咨询年度薪酬调查报告表示，今年工资平均涨幅预计为3.1%，比2012-13年度3.2%的涨幅略有下滑。美世合伙人莫瑞斯（Iain Morris）表示，全国工资涨幅都在减缓，但竞争激烈的行业和市场，都深知要留驻优秀人才，就得提供优厚薪酬，还得提供培训和职业发展等其他非现福利。
表彰奖励
Spot Awards是公司为鼓励在日常工作中表现突出的员工而设立的奖励方案。WorldatWork 2013年调查报告发现，88%的参与企业都制定有这一表彰奖励机制，比2011年的86%上升。报告表示，随着经济日益恢复，这一比率还会上升。
最常见的前3大表彰奖励为证书、现金和礼品卡。多伦多McDowall高级顾问莱特（Liz Wright）表示，Spot Awards日益受欢迎，是因为传统的奖励一般只是一年有一次，而Spot Awards是经常有。
承担更多风险
安省政府目前在考虑，从今年起效仿其他几个省的做法，出台新法允许资金短缺的公共退休金计划将更多风险转移给参与会员，即所谓的风险分担或目标福利计划制。这样一来，许多雇主就可提高员工供款，或资金目标未实现时削减员工福利。
实际上，过去上十年内，私人退休金计划更多风险已经逐渐转移，即由过去保证每月固定退休金支票的界定福利计划，逐渐变成根据退休金累计资金多少来支付退休养老金的界定供款计划和集体注册退休储蓄计划。
集资注册退休金计划
3年前，安省签署集资注册退休金计划（PRPP），但一直未立法实施，明年可能会立法推进。目前虽说还没有什么动静，但安省财长苏善民（Charles Sousa）已经表示，希望到1月中旬能收到各行业提交计划。此举对于没有退休金计划的人来说是一大好消息。
医疗支出账户
明年起，可能会有更多雇主以规定年报销额上限的医疗支出账户取代按比例报销的传统药物和医疗福利。加拿大ADP保险公司副总裁门斯齐（Laura Mensch）说，雇主可能会弃过去固定比例的医疗报销做法，转而采用医疗支出账户，即在账户中存入一年的固定报销金额，员工可用此账户买药或做按摩理疗等医疗服务。超过该固定金额的支出，则由员工自己购买的重大疾病险承担。
自愿福利
今年起，可能会更多雇主选择自愿福利，即从员工平时工资扣少量金额购买他们选择的福利，而不再像过去那样雇主决定增加哪些福利，而且成本还更贵。
美世一份最新研究发现，多数参与自愿福利的员工表示更愿意为自己认为值得的福利买单，员工最喜欢的2大自愿福利，包括集体汽车和家庭保险。
智能手机技术的应用
门斯齐说，今年许多大保险公司可能会推出更多智能手机应用程式，方便员工提交福利申请、查询金额数据和医疗保险信息等。去年上半年谷歌一项在线调查发现，去年56%的成人拥有智能手机，比2012年上半年的33%大幅上升。近35%表示日益依赖手机，如果在手机和电视2者之间选择，会先选择放弃电视。◇
（责任编辑：文芳）
