【大纪元2月10日报导】（中央社记者魏纭铃台北10日电）劳团抗议指称派遣法3%雇用上限、同工同酬根本不可行。劳委会回应，3%上限有3年缓冲期，并设有工作单让派遣保障更透明。
劳团今天到劳委会抗议，质疑派遣劳工保护法草案订有3%派遣雇用上限，根本不可行。劳委会劳资关系处长王厚伟指出，日本采登入定期契约作法，导致许多劳工在不断定期契约下，长期没办法受保护，成为劳工薪资被剥削的主因。
“我们不允许登入型的派遣劳工，是这次立法重点，”他强调，派遣公司与派遣劳工一定要签不定期契约，目的就是不希望出现日本的状况。
王厚伟表示，台湾以中小企业居多，加上3%限制比例已很低，“也考量经劳资协商可能会有没办法控制的结果， 因此主张在没有任何附带条件上设3%限制。”
至于劳团认为，在解雇自由的台湾，签订不定期或定期契约根本没差，契约内容又因工作属性不同，实难保障劳工不被派遣公司从中剥削。以往有种情形是要派公司给派遣劳工是新台币5万元薪资，实际派遣劳工却只领2万8000元，其他都被派遣公司拿走。
王厚伟说，这次草案研拟作法就明定，派遣公司给派遣工的工作单上，内容应详述相关工作权益及内容，副本也要给有连带责任的要派公司，让派遣工薪资更加透明。
至于如何监督派遣雇用上限3%？王厚伟表示，除了劳动检查外，设有3年缓冲时间给资方调整至3%限制，并拟定辅导机制。
劳团主张，应直接禁止派遣。王厚伟表示，能理解劳团主张立法再多保障也无法落实，干脆直接禁止，“但立法就能禁止吗？难道它不会转到地下吗？难道不会以承揽伪装吗？”他以过去的第四台转型合法有线电视、国道客运违法的野鸡车为例，说明以往台湾社会有许多是先违法，后经政府辅导转型成功。
王厚伟说，“台湾现在有许多派遣工，只要有一人没被雇主聘回当正职，就是劳委会的责任。谁能保证立法禁止派遣后就算执法彻底，资方就会把这些派遣工聘回当正职？这些派遣工若因全面禁止派遣而失去唯一的工作，又何其忍心？为何不尝试立法去保护它？”
