【大纪元2014年09月01日讯】（大纪元记者马颖慧编译报导）美国越来越多的雇员由于雇主所克扣薪酬而起诉雇主，认为雇主违反了美国政府的最低工资法和加班费法、无故少计算了员工的工作时间或错误地取消了雇员的小费。美国联邦和州政府官员也表示，他们由于雇主薪酬不公所提交的执法诉讼已达历史最高水平。
据《纽约时报》报导，上周，加州联邦上诉法院裁决联邦快递公司（FedEx）克扣其司机的薪酬，指出该公司的司机虽然是其雇员， 却被当作独立承包商对待，因此该公司要求公司的很多司机一天工作十个小时， 却没有像对雇员一样为他们支付加班费。
加州的州劳工专员朱丽叶‧苏（Julie Su）最近命令弗里蒙特（Fremont）的保洁公司给该公司清洁工支付总价这332,675美元的欠薪和罚款，这些清洁工为17家超市工作。因为她发现这些公司强迫这些清洁工在空白时间日报表上签字，然后用这种空白时间报表登记这些工人最少的工作时数，这些时数往往都是不准确的。
美国劳工部工作和工时处处长韦尔（David Weil）表示，雇主薪酬不公主要是由于美国商业结构的改变造成的。由于现在越来越多的美国雇主开始使用特许经营运营商、分包商和临时机构，这使雇主得以钻空子少付或克扣雇员薪酬，也使很多母公司也假装不了解从属公司中发生的违反工资法的行为。
韦尔表示，自从2010年以来，美国劳工部已经发现了将近10亿美元的非法拖欠工资，受害者多为非法移民。
加州劳工专员朱丽叶‧苏表示，雇主克扣薪酬的现象在美国非常普遍，而且不仅仅是低收入者受到雇主薪酬不公的对待。
她说：“ 我们机构发现，目前加州克扣员工工资的现象远超过以前的任何时期，而且扩散到很多部门的不同企业，受影响的不仅仅是低收入者，很多中产阶级的工人也受到其影响。”
纽约州总检察长施奈德曼（Eric T. Schneiderman）则表示，他在过去三年中协助追讨的薪酬高达1,700万美元，而且很多雇主是用非常琐碎的方式克扣雇员的薪酬的，他说：“现在减少支付雇员薪酬越来越被雇主视为一种自由主义的标志，而非一种盗窃行为。”
韦尔表示，很多公司高管敦促他加大执法力度，因为他们也不喜欢被无良雇主卷入薪酬纷争之中去。 他表示，他的机构还收到了一些关于雇员由于举报雇主而被解雇的投诉。例如一名德州公司的清洁工投诉说，由于他在接受劳工部调查时拒绝提供假声明，承认自己已得到被拖欠的薪水，而被公司解雇。
他说：“我们无法接受这种报复打击行动。你不能够因为他们说真话就威胁他们，使他们失去工作。”
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