【大纪元2015年10月13日讯】（大纪元记者夏君编译报导）根据加大洛杉矶分校商学院研究生院于上周四（10月8日）公布的一份新报告﹐该校安德森管理学院的女教师受职场性别歧视影响大﹐在受雇和晋升过程中均受到体制和“不自觉的偏见”所伤害。
这份研究报告是该学院委托科恩法瑞（Korn Ferry）咨询公司研究拟就的。报告敦促该学院在教师征聘、晋升和学校领导作风方面进行改善。该学院虽然是由一位女院长奥利安（Judy Olian）所领导﹐但全院82名教职工中却只有18位妇女。该研究呼吁奥利安在实施“性别平等”政策时﹐采取更有力的行动。
在美国许多高水准的商学院研究生院﹐在校学生和教师队伍多是由男性主导的。对于安德森学院所处的这种环境的投诉已经持续了十年之久。2006年的一份内部报告曾侧重分析了女教师离开该院比率高的问题﹔2013年加大洛杉矶分校教职委员会的一份研究发现﹐安德森商学院对于妇女不友好（inhospitable to women）。
最新的研究报告并不要求撤换自2006年以来便任院长的奥利安。但它指出，“安德森领导人没有表现出他们在增加教职员多样性方面的意图和主动行为。很多教师不信任院长﹐不相信她会认真处理两性平等方面所存在的问题。”
据《洛杉矶时报》，奥利安表示接受建议并将努力做好。她说：“这样做会有些痛苦。但这正是我们需要从中吸取的教训。”她表示﹐她本人“要大声地、有力地领导学校﹐去努力实现变革。”她和一教师委员会授权展开了这项研究。
近年来，安德森学院女教授的比例已从2009年的16%增加到现在的23%。现在的正教授中﹐有13%是妇女，而六年前只有2%。
《金融时报》的一项调查表明，很多精英商学院中女教师的比例都差不多。比如，哈佛大学商学院的女教师比例为25%﹐哥伦比亚大学商学院的女教师比例为17%。不过﹐加大尔湾分校商学院和圣地亚哥分校商学院的女教师比例都超过了40%。
科恩法瑞咨询公司的报告说﹐安德森学院的教师晋升标准更看重计量研究领域如经济学和金融学，而不是非计量等领域如管理和社会心理学﹐但从事管理和社会心理学的妇女的比例更高。因此﹐该报告敦促该学院在教师晋升中增加非定量学科和跨学科领域的研究和专业人才的比重。
该研究还发现，占三分之二学生比重的安德森学院男学生对待女教授比对男教授更多地持怀疑态度﹐甚至在某些情况下明目张胆地蔑视她们。该公司顾问敦促安德森学院对这种行为采取零容忍政策。
心理学家、安德森学院市场行销教授洛斯（Aimee Drolet Rossi）说﹐全国各地的许多商学院都存在类似问题﹐安德森学院罕见的自我检查应得到褒奖。她说：“该研究报告尽可能详细地阐述了我校存在的问题，我很高兴它强调了主要问题。”不过她认为﹐太多地抱怨奥利安是不公平的﹐因为大部分教师的招聘过程是由教职委员会控制的﹐我们每个人都应该为这种环境负责。”
据加大洛杉矶分校的数据显示，该校教育系的教师中有一半是妇女﹐但在其他科系，如物理系女教师只占16%﹐数学、计算机科学和工程系的女教师只占13%。
科恩法瑞咨询公司的顾问们是通过对安德森学院的教师和其他人进行秘密访谈及调查完成此项研究的。其研究成本达16.8万美元，不过因为安德森学院已经自立﹐整个研究并未动用加州基金。◇
责任编辑：方平
