【大纪元2015年10月22日讯】（大纪元记者庄丽存、蓝悦真台湾台北报导）年关将近，加上景气不好，发生无薪假、裁员等情况时有所闻，yes123求职网发表“裁员减薪焦虑与失业恐慌调查”，近一成企业目前有裁员的计划，近两成公司有减薪计划；近七成（69.6%）劳工担心在过年前会“被公司裁员”，六成五（65.4%）则担心会“被公司减薪”，更有六成七（67.4%）的人坦言，对于“裁员减薪”4个字，“曾出现过”焦虑感。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，焦虑感容易出现在“第四季”或“第一季”，毕竟以企业角度观察，过“新历年”或“农历年”的前后，经常有新政策或人事异动；此外，每月下旬距离最近一次的发薪日已有一段时间，劳工处于“荷包较不满”的状态。综合这些背景因素，劳工们自然对“裁员减薪”感到焦虑。
另一方面，调查指出，目前有“裁员”计划的企业占9.8%；而过年前有“减薪”计划的企业占19.4%。若公司被迫要实施“减薪”，首要对象会先针对“中阶主管”（51.9%）、“基层员工”（48.1%）、“高阶主管”（48.1%）。
只是对于这样的“裁员减薪”规划，杨宗斌不忘提醒雇主与劳工，依据《劳基法》的资遣预告程序，需按照员工资历长短来决定告知时间。此外，在这段预告期间，劳工每周还能向雇主请2天以内的“谋职假”，同时薪资照算。◇
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