【大纪元2015年11月16日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）劳动部16日公布最新无薪假人数，截至11月中旬，实施无薪假的企业共45家，由上月底1,218人，暴增到5,292人，增加4倍多，人数创3年来新高。劳动部表示，人数暴增主因为面板大厂华映通报10日起实施无薪假人数2,515人，而实施无薪假的企业，以电子业最多，其次为制造业。学者认为，受到景气影响，预计明年出口状况可能还是非常差，无薪假状况还会持续下去。
劳动部在每月1日及16日公布无薪假最新通报数据，11月实施无薪假有45家、约5,292人，无薪假人数创下自101(公元2012)年3月中以来的新高，企业数则创下102年1月底新高。劳动部指出，通常年底到年初的无薪假人数都会增加，目前11月45家厂商中，有28家无薪假人数是在50人以下，还算正常；但有近10家厂商的人数高达200到500人，人数爆增，且以电子业占多数。
中央大学经济系教授邱俊荣表示，这波无薪假除了受到景气影响外，也与科技业在淡旺季调节人力有关，因为台湾产业过度集中在资通讯产业，比较有竞争力的产业受景气冲击就小一点；当整个出口表现不佳时，传产及制造业等就会受到中国大陆红色供应链崛起的影响，预计明年出口状况可能还是非常地差，无薪假状况还会持续下去。
38%企业确定不发年终
另外，根据yes123求职网公布的调查，今年有38%企业“已经确定不会发年终奖金”；已确定会发年终的公司，有23.1%企业透露奖金会减少；平均预估员工能拿到0.91个月年终奖金，但与去年调查的1.11个月相比，少了0.2个月。
不过企业发放年终奖金的情况，也可能随景气的变化而出现逆转，此次调查发现，若今年经济成长率成功“保一”，有六成一（60.7%）的公司表示，“愿意提高”年终奖金发放的意愿或金额。
对此yes123求职网发言人杨宗斌认为，必须观察接下来2~3个月，像是出口导向的企业，如果外销的急单增加，或是刺激内需的政策出现效果，让相关厂商的营运加温，整体业界的年终奖金数字就有可能出现调整，甚至不排除大幅反弹。
《劳基法》修法初审通过 劳工工作调动不能减薪
此外，过去竞业条款无期限、补偿金等规定，不少企业滥用引发劳资争议。立法院社环委员会16日初审通过《劳基法》第9条之1修正案，明订合理有效竞业禁止条款，最长竞业禁止期间不得逾2年，且原雇主每月须给付离职员工合理补偿金。也增订雇主调动劳工五大原则，包括对劳工薪资及其他劳动条件未做不利处分，也即不能减薪等。◇
责任编辑：尚琳
