【大纪元2015年11月04日讯】（大纪元记者夏君编译报导）周二（11月3日），洛县县政委员会投票批准了一份新合同﹐在今后三年中为县警署警官、消防队员、犯罪学家、管教人员、验尸官员及死因调查人员、假释官、保护儿童督查员和地区检察官加薪10%。
新合同借鉴了县政委员会9月通过的为救生员、公设辩护人、县警署主管和缓刑犯监管部主管们加薪的合同。
县政委员会已与洛县最大的﹐代表超过5.7万名雇员的“721地区国际雇员工会”（SEIU, Local 721）达成了初步协定。
SEIU官员称﹐这一项工薪合同是为所有洛县员工加薪的“突破性合同”。但代表县警署雇员的工会官员说，他们是勉强同意这一合同的。
根据《洛杉矶时报》，县警署警官协会（Assn. for Los Angeles Deputy Sheriffs, ALADS）主席斯特克（Jeff Steck）说﹐鉴于洛县监狱的虐囚丑闻，他们试图提高招聘标准并为雇员大幅加薪﹐但没有取得成功；他们原想藉以“重建”县警署信誉和吸引合格新员工。他说：“我们正走出经济危机﹐加州各部门都在招工。我们县警署员工的工资和工作条件都属于较差的。”据他说﹐县警署新警察的起薪是每年6万美元，高级警官的年薪为84,300美元，比加州很多机构的员工工资都低。
据洛县提供的资料显示，洛县工人曾在经济危机爆发前的三年中曾提薪10%，经济危机的四年间多数洛县员工薪资冻结了﹐直到2013年才解冻。在2013至2014财年﹐他们的薪酬增加了2%﹔在2014至2015财年增加了4%。
未来三年洛县员工加薪10%的总成本
根据洛县提供的资料﹐估计未来三年加薪10%的总成本约为1亿7970万美元﹐其中2015-2016财年为4,460万美元﹐2016-2017财年为5,770万美元﹐2017-2018财年为5,430万美元﹐2018-2019财年为2,310万美元。
另外的福利系列合同尚未达成协议
除了上述10%的加薪外，SEIU成员还希望表决通过另一项系列合同，包括从2017年开始将每年3月份最后一个周一的“塞萨尔查韦斯日”（Cesar Chavez Day）作为法定假日﹔为工龄在24年以上的员工每年额外增加一周的年假﹔并将一些临时员工转为全职工﹔以及增加洛县支付给员工的医疗福利。
根据SEIU的方案﹐某类员工包括县医院护工、夜班工人和县急救室和重症监护病房的注册护士将得到额外的加薪或奖金。
在洛县南加大医院工作的护士曼扎（Ileana M. Meza）说﹐这样的加薪将有助防止医院护工等工人逃离低薪岗位﹐去退伍军人事务部（U.S. Department of Veterans Affairs）或私营部门另谋高就。
SEIU的方案还旨在加快为洛县员工提高最低工资的执行速度。今年早些时候，县政委员会投票通过了到2020年将县员工最低工资增加到每小时15美元。SEIU拟将这一时间提早至2018年。
SEIU委员会将在11月19日前对这一系列劳动协定进行投票表决。
洛县发言人萨默斯（David Sommers）说，预计SEIU委员会通过这组劳动协定后将于12月中旬递交给县政委员会审批。◇
责任编辑：方平
