【大纪元2015年12月22日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）时值岁未，台湾经济面临出口持续衰退、无薪假再起、陆资入股半导体业等诸多变数，是否会影响明（2016）年企业人事布局，根据1111人力银行“2016年企业第一季征才意愿调查”，发现明年首季仅有五成三企业有征才计划，较上季明显下滑12个百分点，创下2012年同期新低，显见明年景气未明，企业主征才动作趋于保守。
调查指出，企业在明年第一季的征才人数平均为9人，以“百货/贩售业”人力需求最强（13人）；企业征才原因以“填补流失人力”、“例行性”为主。
1111人力银行副总经理李大华指出，年底为民生服务业消费旺季，年底尾牙、年前结婚旺季、年后春酒等需求，加上圣诞节至元旦、过年至228等，这波节庆商机带动内需消费，致使劳动密集的“民生服务人力需求大增”，居第一季征才意愿之冠。另一方面，长照需求日益增加，护理人才需求孔急，征才人数逆势成长；科技业人才需求仍高，厂商在第一季即开缺预约人才。
此外，第一季的征才，有24.6%的企业表示“少于去年同期”，仅11.2%是“高于去年（2014）同期”；企业预估第一季营运表现与去年同期相比，“持平”占59%，“成长”的有21.1%，但也有19.9%预测将下滑，显示出企业征才意愿较营运预估更为保守。
李大华建议，2016年就业市场将呈现“留强汰弱”的局面，求职者的“工作态度与配合度”，将成为企业选才的关键要素，如何在不景气的年代，快速精确招募到所需人才，势必成为资方必做的功课。◇
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