【大纪元2015年03月24日讯】（大纪元记者庄丽存、吴旻洲台湾综合报导）日前国民党团推动“加薪四法”，强制企业有获利就需分配给劳工，立法院社福及卫环委员会23日初审通过《劳动基准法》修正草案，明定公开发行股票公司应会同工会提利润分享计划，送“当地主管机关”备查，违者处新台币50万元以上、500万元以下罚锾。劳动部长陈雄文表示，适当增订劳工参与机制，将能保障劳工权益。
立法院社福及卫环委员会审查蓝委赖士葆版的《劳动基准法》第29条修正案，增订公开发行股票公司应公平考量劳工年资、薪资、职位与绩效等因素，会同工会订定奖金或分配红利的利润分享计划书，无工会者，召开劳资会议共同订立后，将计划书报请当地主管机关备查，并于次一营业年度终了结算前实施，违反者将可处50万以上、500万以下罚锾。
劳动部长陈雄文强调，目前修法的对象是从上市柜公司开始实施，因为上市柜公司有财报数据，在此透明的情况下，企业只要有盈余就要与劳工分享，他乐见未来能逐步落实至其他企业。
对于利润分享计划，有资方认为这是干预自由市场，陈雄文表示，过去政府也曾为了扶植企业而干预自由市场，这次为了照顾劳工，而进行强制性的规定，在台湾是非常重要的突破。
不过，陈雄文也强调，此次修法第一阶段确实只能照顾到1/3的弱势劳工，但会从全国1,700多家上市柜公司、约300多万名劳工开始着手，是因为这些公司的财报透明、方便查核，因此作为此次修法的第一步。
至于劳工超时工作对企业的罚责，有建议从目前最低2万元调升到5万元，不过陈雄文则表示反对，因为有些中小企业违反工时规定，可能只是少给加班费一、二千元，却要罚5万元，不符合比例原则。◇
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