【大纪元3月18日报导】（中央社台北18日电）单周40工时修正案仍在政院审议，经济部盼提高加班工时，劳动部也认为增加班工时是变相加薪。劳团与学者反驳，变形工时会让总工时变长，不仅薪资未增且仍会过劳。
台湾现行法定正常工时是双周84小时，已实施超过十年，基于国际劳工公约及各国法定工时多采单周40小时规范，朝野立委皆提案修正法定正常工时，立法院社会福利及卫生环境委员会今天邀请劳动部针对当前劳工过劳情形做业务报告。
陈雄文答询说明，目前修正案仍在政院讨论，大家对单周40小时已有共识，但其他部会如经济部有建议，像三班调度的产业或有些劳工想上班会变成不能加班，希望加班时数上限能酌情从现行46小时放宽到60小时。
民进党立委赵天麟质询指出，要改善台湾过劳环境，朝野立委都希望能落实单周40小时工时，让弹性工时与变形工时不要再出现，“修正案看起来大家支持，但加班时数调整让工时弹性化调整仍有疑虑，如果变成变形工时，实质上过劳问题恐怕也没改善”。
陈雄文答询说，提高加班工时数其实也是变相能帮劳工加薪，过去三班都要上班不算加班，但加班工时变长后就能算加班，也是变相加薪。
对此观点，台湾大学公共卫生学院健康政策与管理研究所教授郑雅文，与台湾劳工阵线秘书长孙友联则不认同。
郑雅文说明，现行双周84小时加上加班工时46小时，每月工时上限是214小时。若调成单周40小时加上加班工时60小时，每月工时上限则是220小时。
“若调高加班工时上限会让总工时增加，希望劳动部能坚持落实单周40小时，反对变形弹性工时，”郑雅文忧心，劳工为什么要加班，就是因为薪水不够，还要鼓励加班吗？加班若变成常态，劳工依然仍会过劳。
孙友联强调，“台湾有很多大企业底薪很低，计算加班标准也用底薪计算，无论加班多少，仍有可能在低薪的状况下过劳，”调整加班工时上限来解决低薪问题，其实是错误方向。
赵天麟也认为，企业将底薪压得很低，加班加到很久，才能达到本来该领的薪资水准，放宽加班工时上限后，恐怕会完全折损周休二日的美意。
