【大纪元2015年04月14日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）南澳一名年轻的母亲状告跨国科技巨头IBM公司在其休完产假上班后，让她超负荷工作。但法官判其败诉，并判其需支付15万澳元的费用。
据悉尼晨锋报报导，软件工程师凯莉杨（Kelly Yeoh）称，在她只应该工作20个小时的期间，她有些星期需工作60个小时。澳洲联邦巡回法院在3月下旬对她的投诉进行了听证，并做出了有利于IBM公司的裁决。
法官斯特雷特（Sandy Street）说，杨2008年在堪培拉IBM工作期间休的产假。在搬到阿德雷德后，她于2009年7月又加入了南澳IBM的团队工作。
IBM批准了她的将工作减至每周20小时的请求。
一位IBM的经理报告称，因为杨正着手的项目的改变，她必须“提高技术”，并说她在2010年年初之前都表现的很好，但在2010年3月，该经理对她的工作效率产生了的担忧。
杨称，她被要求每周工作超过20小时是对她的歧视。她声称，有将近14个月，她每星期工作40〜60小时，因为她被分配的工作量无法在20小时内完成。
但法官表示，杨并没有被要求工作更长时间。
IBM的一项行为准则称，该公司“努力保持不存在歧视和骚扰的健康、安全、高效的工作环境” 。
对于涉嫌歧视，杨说她提出过口头投诉，但没有作出书面投诉，因为她感到恐惧而且没有准备好提出此事。
然而，斯特雷特法官说杨“明显的是一个非常聪明、口齿伶俐、能干个的人，能够很好地作出书面投诉，如果她选择这样做的话。”
他称，他赞同IBM经理的证据，杨已被告知，她不应该工作超过20个小时。他否决了杨所提出的公司因其性别和作为一个年轻的母亲而对她歧视的指控。
责任编辑：瑞木悦
