【大纪元2015年05月20日讯】（大纪元记者林心仪香港报导）影响全港17万公务员加薪幅度的公务员薪酬趋势调查结果昨日（19日）公布，按参考指标，公务员可望加薪3.02%至4.12%，其中以中级最多，初级公务员就最少。
公务员薪酬趋势调查，调查了105间私人机构167,443名雇员过去一年的加薪情况，计算完花红等的额外酬金，加薪最多是中级职员有5.06%，高级职员就少一些，只有4.42%，低级的则加4.73%。
但在扣除递增薪额之后，计算出来公务员加薪指标，月薪59,486元以上的高级公务员可望加3.42%，月入19,410元至59,485元的中级公务员有4.12%，低于19,410元的初级公务员加幅反而最低，预计是3.02%。
例如一个月入大约12,000元的助理文书主任，加薪约360多元；而月入95,000元的高级政务主任，每个月就加薪3,200多元。薪酬越高，加薪幅度也越高。
代表低层公务员的第一标准薪级公务员评议会职方主席李惠仪对调查结果不满：“去年都有3.8%，于我们的角度是非常失望，会向公务员事务局局长反映，这一次薪酬调得这么低，我们公务员的士气更加低落。”◇
香港高级公务员协会主席陈世烱表示，去年高级公务员加薪5.96%，今年薪酬趋势调查结果缩减五成，只得3.42%。他说，私人人力资源公司的调查普遍来说都是百分之4.5至5.5，认为高级公务员加薪属偏低，追不上通胀：“而看通胀，消费物价指数3月份来说是百分之6.6。”
但事实上，立法会去年通过高级公务员及首长级人员加薪5.96%后，今年初行会再根据薪常会“2013年公务员薪酬水平调查报告书”，将第五职位级别的高级公务员再加薪3%。
薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛表示，今次调查有105间公司参与，涉及16.7万名雇员，因此认为调查专业公正和公平。
他又表示，衷心、真诚邀请两个公务员团体，即纪律人员评议会及警察评议会重回委员会。
警察评议会员方代表陈祖光认为，今次薪酬指标较通胀为低不可接受，重申不应按现有机制调整公务员薪酬加幅。
薪酬趋势调查委员会下星期二会再开会，委员会成员会讨论调查报告的内容，之后会决定是否确认这份报告。
梁振英班子加薪高
委员会确认报告后，会交行政长官会同行政会议，在考虑公务员士气、政府财政能力、社会及经济情况后，决定最终加幅。
港府在今年1月初宣布，特首梁振英及全体政治委任官员的薪酬，2月起回复至2002年立法会财务委员会批准的水平，即变相加薪5.38%，高过今次薪酬加幅。其中特首获加薪近2万元，月薪371,885元。
民主党胡志伟议员批评公务员加薪机制一直是一个“肥上瘦下”的机制，令中低层公务员无法分享社会经济成果，连带私人企业也是同样的状况，“如果政府不能改变做法，更加不能期望其它私人企业的雇主重视中低层职员薪酬能配合社会的需要。”
责任编缉：何嘉林
