【大纪元2015年07月21日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）台湾即将步入高龄社会，据内政部户政司统计，2年后将有328万高龄老人、再过10年475万老人，正式走入超高龄社会。《长照法》通过立法，照护人力现缺口，相较外籍看护工逾22万人、国内照服员仅8千人，如何储备日后照服尖兵，时间显得紧迫。
弘道老人基金会表示，目前外籍看护工人数是台籍的26倍之多，突显国人从事意愿不高，这与工时长、单调不变的工作型态，及对升迁远景不具信心有关，而年轻人愿意投入的更少。如何开发中高龄人力与创新服务型态吸引年轻人，是当务之急。
中彰投分署长陈瑞嘉表示，4、50岁中高龄较能同理银发族，且入行门槛并不高；而居家服务、居家喘息、家庭托顾、日间照顾等各工作型态并非一成不变，若能接受专业训练，取得证书，就像护理师一样成为专业职类。
中彰投分署正结合弘道，仿社会企业模式推出“走动式照服员培力计划”，新设“照顾秘书”，能突破传统一对一、无法弹性调配时间等缺失，有更多时间自由分配，符合青年习性；还可透过APP汇整案家资料、健康状况、打卡记录等，有效掌控实际需求，并结合社区照顾服务，有合理薪资与友善环境，吸引青年投入。
28岁小辰是位年轻照服培训员，认为走动式服务时间是动态调整，因为能与不同长者相处，帮助减轻孤独感，有时也能回到协会处理一般文书，对她有吸引力；还能参加训练课程，她说，这种钟点式服务让她不觉枯燥与烦累，有信心做好照服工作。
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