【大纪元2015年09月02日讯】（大纪元记者林丹纽约报导）9月1日，“杭剑联合律师事务所”的杭剑律师受美东华人美甲协会之邀，在该会组织的美甲新规说明会上，讲解执行美甲新规中的劳工条例以及应注意的问题，他以其10年劳工律师的经验建议，老板永远不要克扣员工的工资和小费，要做好员工工资和出勤记录，一旦挨告，最好与员工和解。
杭剑律师强调，“永远不要扣员工的小费和工资”，这样方可保障老板不挨告。他举例说，有一个韩国甲店老板对规定方方面面都执行得非常完善，员工上班打卡，但他经常超出每周40个正常工时有5、6分钟没有算加班费，结果被员工告，被索赔近27万，后找到律师为他和解。
如果万一被员工告，杭律师建议，最好的办法是老板和员工和解，找律师减少损失。因为官司打下去的结果往往是老板输掉，而且代价很大。
杭律师以其经验介绍，“员工把老板告到联邦法院的话，99.9%都是老板输。”他表示，如果老板不服气还是要打下去，打到底，一来就算赢了，律师费也会很高，这笔账划算不划算？二来如果有一点点失误而官司输掉，对方的律师费也要败诉者（老板）支付。
除了律师费，还有赔款和罚金，杭律师说，按联邦南区法院判例，按联邦法律要罚一倍，按州法律又再罚一倍，加起来就是三倍。所以，以打官司来解决和终结劳工纠纷的，“我见过倾家荡产的都有，这并非耸人听闻。”
如何防范风险，杭律师建议，甲店务必要“记录员工工作时间”、“记录员工工资和小费”，执行好这些规定，可保护自己。此外，甲店应买打卡机，要求员工上下班打卡，没有打卡机也要做好记录。打卡的话，每天要打4次卡，因劳工法规定“午餐要有半小时的不受打扰的时间”。对此，有的店主认为，那岂不是工作量很大、很麻烦？杭律师则表示，如果被查那就更麻烦，同时没有记录，律师也很难帮上忙。
另外，发薪水时必须要员工签名，员工不懂英文的，工资单要用其母语书写，所有员工的工资单必须保留6年，可扫描成电子文档保存在邮箱。
如遇到联邦或州劳工厅突查，阮律师建议，可以跟检查人员说明自己有律师，让检查人员跟律师谈，检查人员一般都会同意，这样可规避很多风险。
责任编辑：艾伦
