【大纪元2016年12月14日讯】复兴航空劳资二次强制协商今天上午在北市府举行，上百兴航员工到北市府前集结，提出董事长林明昇出来面对、兴航提供财报、合理计算资遣费等诉求，并将静坐到协商结束。
台北市劳动局要求复兴航空资方与企业工会召开强制劳资协商会议，8日于北市劳动局进行第一次强制协商会议，但并未达成结论，仅约定今天上午9时召开第二次会议。
上午8时许，上百名复兴航空工会成员便已集结在北市府大门口，高喊“林明昇别再躲”等口号。
复兴航空工会副理事长庞闵忆表示，上次协商资方仅派出兴航执行长刘东明出面，层级不足以作出决定，林明昇躲在后面，不顾劳工，工会已排班每天夜宿在林明昇家楼下，将24小时静坐直到林出面为止。
庞闵忆说，工会有两大诉求，第一是资方应提供公司最新财务状况；第二则是资遣费的工资计算方式需符合常态，因为兴航倒闭前刻意压缩工时，导致以小时计算薪资的员工月薪大幅缩水，像她有6年的年资，月薪就相差约新台币2万元。
庞闵忆表示，工会要求资遣费计算方式应给予旧制人员1年2个基数、新制人员1年1个基数，并每人外加50万元补偿费。
兴航工会法律顾问丁稳胜指出，兴航要求空服员任职未满3年离职需赔偿公司30万元，基于合约对等精神，兴航片面终止合约应支付员工补偿费。
丁稳胜说，很多人认为兴航提供的资遣条件若符合劳基法就应接受，但劳基法只是最低标准，不应当成劳工权利的天花板。
庞闵忆说，只要资方拿出谈判诚意，工会开出的条件也有退让协商的空间。随后庞闵忆率工会代表，与兴航执行长刘东明率领的资方代表，进入劳动局会议室进行闭门会议；上百名兴航工会成员则在北市府大门口静坐，将持续到本次协商结束为止。
林明昇：兴航员工法定资遣费 确保无虞
复兴航空董事长林明昇今天再度透过新闻稿重申，“本人承诺，兴航所有员工的法定资遣费皆可确保无虞，请大家放心。”
针对工会近日的抗争行动，林明昇要求参与劳资协商的兴航资方代表诚恳沟通，“尊重工会表达意见的权利，期待双方能在理性讨论的基础上，尽速达成共识。”
复兴航空自宣布解散起所成立的紧急任务小组，由林明昇亲自带领，他强调，以每天晨会的方式，积极就员工资遣、旅客退票、政府沟通、债权清偿、及股东权益等五大面向，确保执行进度，全力善后。
复兴航空表示，感谢主管机关行政院劳动部与台北市政府劳动局的指导，已于2日与12日分别完成两波资遣，资遣费支付作业亦已展开，且将较法定30天作业期限更为提前，可望分别在16日与26日汇入员工薪资账户。另外，第3波资遣预计于22日进行。
复兴航空指出，尽管公司面临解散，兴航仍确保每一位员工的法定资遣费无虞，且进一步勉力释出善意，朝向“任职3年以上员工，资遣费将可优于法定劳基法基准”方向努力。（转自中央社）
