【大纪元2016年04月06日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）为塑造自有品牌，伯庆化妆品公司申请劳动部“企业人力资源提升计划”，请来业界专家帮员工上课进修，补充新知。短短4年间，有效增进内部人员在化妆品生产与制造技术上的职能，不仅大幅延展员工职涯，更让该化妆品在业界成功打响名号。
伯庆化妆品协理廖彦力表示，产品的持续创新与品质稳定是维系公司永续经营的两大命脉，牵动这两者的关键就在人才；伯庆化妆品为填补员工职能落差，自 102年开始，即利用劳动部“企业人力资源提升计划”的训练补助，开办各项技术课程，并延揽相关领域的评核委员、专家学者及资深经理人到公司内部授课；为 鼓励员工学习，公司更结合晋升制度，希望促进员工的参与率，也进一步扩大其职涯发展；现在员工遇到实务问题，都会争相在课堂上提出，与老师相互讨论，问题 得以迎刃而解，成就感与自信心也相对提升，工作效能自然就变好了！
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