【大纪元2016年04月9日讯】（大纪元记者曹景哲综合报导）加州州立大学（CSU）与加州教师协会（CFA）周五（4月8日）表示，工会和大学已经就薪资福利达成初步协议，州大同意在3年内，将23个分校的所有教职员工调涨薪资10.5%。另外，新聘用的教师需要现在员工的2倍年资才有能享受退休福利。
代表2万6千名教职员工的加州教师协会（California Faculty Association），与加州最大的公立大学系统之间互相妥协，终止了原定的5天罢工。
这个初步的薪资协议仍然需要协会成员和大学的董事会批准才能生效。根据这个协议，州大将多付出2亿美元，需要州府追加拨款。
州大总校长蒂莫西‧怀特（Timothy White）表示，这个争议在加州是个核心问题，州大23个分校中大部分都无法吸引到较多的外地学生。相反，为了解决经济困境，州大每年要拒绝数万符合资格的本州学生。
怀特校长表示，从6月30日开始，教师工资将涨5%；在加州财政年度开始的7月1日，要再涨2%；从2017年7月1日开始增加3.5%的工资；合同的最后一年，近半数员工将根据服务年限，工资可以再涨最高2.7%。但为了减少支出，教师工会也做出让步，同意将来的新员工要工作10年后才能开始享受退休福利资格，而目前是5年后。
根据州大的数据，加州州大的全职教师的工资，根据职称等级而不同。去年，教授（professor）每年平均收入9万6,660美元，助教授（assistant professor）每年7万3,888美元，讲师（lecturer）则只有5万8,265美元。
加州教师协会今年2月宣布，如果校方不同意工会提出的加薪方案，工会将于今年的4月13、14、15、18及19日，在州大的所有23个校区举行大罢工。这是州立大学8年来第4次决定举行罢工。
加州州立大学是全美最大的公立大学系统，有约46万学生。2015年州立大学校董事会决定为员工加薪2%，但教师工会拒绝了这项提议。工会要求校方兑现在接受加州预算增加2.17亿美元拨款时的承诺，对雇员实行5%的补偿性薪资增长，对大约1.2万名薪水较低的工会成员额外增加2.65%。
责任编辑：王洪生
