【大纪元2016年05月30日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）法定工时减缩为每周40小时，不过台湾高等教育产业工会公布一项报告，平均工时仍高于法定工时，政策的实际成效仅两成左右，呼吁逐年检讨，降低法定工时。
今（2016）年1月1日起，法定工时上限从双周84小时降到每周40小时，劳动部对此也推出许多配套措施，包含拟修法落实周休二日、将劳工和公务员的国定假日一致等。高教工会30日记者会中提到，台湾就业者主要的每周工作时数有些缓降的趋势，和国际趋势相同，但平均工时仍高于法定工时。
工会组织部主任林伯仪表示，今年1~4月的平均周工时为43.15小时，较104（公元2015）年12月的略有下降，但平均下降仅0.38小时。法定工时虽每周下降2小时，但实际工时却只下降0.21~0.45小时。
工会研究员陈柏谦举出，台湾目前有六成劳工每周约定工时在40小时以下，所以每周40小时的成效仍有限。若删国定7天假日，会导致全体实质工时时数增加，每周平均增加1.08小时；若改成一例一休，仅减少劳工每周日数，而非实际工作的时数，或用加班费来要求劳工出勤。
世新大学社发所副教授陈政亮认为，法定工时是保障社会生活的关键，不该要求又放手给资方调整。如果还要用其他配套措施来删掉7天国定假日，不如就直接删掉，否则对降低法定工时的效果仍有限。
高教工会建议，降低法定工时应逐年检讨，透过降低法定工时达到实际减少台湾劳工实际工时的效果；修改法定加班费的基数与乘数，基数应以“劳工月薪除以平均每月实际工作时间”计算，乘数应增加为1.5倍以上。◇
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