【大纪元2024年04月30日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）国民党立委游颢、黄建宾、吴宗宪、牛煦庭30日举行记者会，拟提案修正《证券交易法》、《公司法》、《中小企业发展条例》，以争取劳工权益、鼓励企业为员工加薪，引导台湾企业的发展导向良性循环，让员工共享经济成长的果实，共创劳资共荣双赢。
游颢表示，为使上市柜公司员工的薪酬合理化，拟提案“证券交易法第十四条条文修正草案”，规范上市柜公司应揭露个别董监事之酬劳及员工薪资酬劳平均数、中位数，且董事薪酬与员工薪资差距应限于一定倍数，期望透过修法以回应社会对于“基本薪资调整”未如理想，及基层、新进员工薪资所得普遍偏低等不满之现象。
黄建宾指出，为带动各产业薪资竞争力，解决台湾长期低薪问题，并健全公司分配员工合理酬劳，拟修正“公司法第二百三十五条之一”。现行法条仅明定企业有获利而无累积亏损时，企业需于章程明定获利之定额或者一定比例做为员工酬劳，但未明定比例。且历年薪资中位数涨幅亦均低于基本工资，导致绝大多数劳工并未享受到企业获利分得的薪酬。
吴宗宪提到，如果物价无论如何都会上涨，那么工资需要增加得更多以赶上物价，以维持台湾劳工的消费力。台湾的劳工需要知道，不是因为工资上涨导致物价上涨，而是不管工资是否增加，企业无论如何都在调高物价，以现阶段物价上涨的速度与压力，只能维持劳工基本生活购买力，并无法直接改善社会辛苦劳工的生活品质。
关于《中小企业发展条例》，牛煦庭表示，为鼓励中小企业聘用青年、中高龄者及高龄者，并考量现行税捐优惠仅限增雇或加薪“当年度”享有，是“一次性”的租税优惠，但中小企业聘用员工或调薪后，该劳动契约具有继续性，对雇主而言，每年均会持续产生非薪资之成本，包含劳工退休金及劳健保费用。
所以，牛煦庭说，若中小企业主无法把握每年均能持续获利，则一次性税捐优惠未必能成为增聘员工或加薪之有效诱因，因此给予二到三年的递减型租税优惠，再依其增雇员工之年龄为不同比例之加成减除率。
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