【大纪元2016年07月05日讯】（大纪元记者吴旻洲、萧轩台湾台北报导）对于行政院将“一例一休”纳入《劳动基准法》修法引发社会争议，时代力量5日公布党版《劳基法》修法版本，强调“反对一例一休、落实周休二日”，并提高对雇主违反相关规定之罚则。时代力量主席黄国昌表示，党团版有6大特点，包括详列工资明细、坚持两天例假、劳工特休同步、落实连续休息、保护吹哨者、提高罚则保劳工。
时力版草案中，明订提高劳工特休的日数，让劳工与公务人员的有薪休假相同。同时为保障轮班制劳工的身心健康，草案订定，轮班制劳工出勤间隔应至少有连续11小时的休息。为增加劳工举报雇主违法行为的意愿，时力版草案也订定“吹哨者条款”，增订雇主不得因劳工的申诉，终止、解除、变更或不给予其依法令、契约或习惯上所应享有权益的规定。
黄国昌表示，台湾劳工的平均工时2,100小时，远远超过OECD（经济合作暨发展组织）国家及美、日、德等先进国家的平均值，若实施“一例一休”，雇主就可藉由调整底薪及休息日的工资给付标准，用相同成本让劳工每周工作6日，对提升劳工的工资并无实质帮助，也无法落实周休二日。
党团总召徐永明也认为，“一例一休”拍板定案后资方已有所动作，包括要求填写加班和夜班“被同意书”等，透过签署文书让劳工牺牲休息时间，因此他担心“一例一休”不能保障劳工权益。
行政院长林全说，有鉴于照顾劳工工时和改善企业过度使用劳工的现状，同时期望产业逐步转型，“一例一休”是目前对劳资双方最平衡的方案。林全强调，政策也会让企业界有调整的时间，最终期望达到落实劳工每周休息2天的原则，如果真的要加班，则要给付较高的加班费用，并且是例外加班，而非常态性加班。
另外，劳工团体5日晚间聚集立法院群贤楼前抗议“一例一休”，并提出“劳工要二例”的诉求。前国会助理王奕凯表示，劳工工时过长是问题核心，若政府能同时把配套的3个面向：组织工会、落实劳检提高罚则、检讨变形工时，同时修法，才是根本之道。◇
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