【大纪元2016年08月29日讯】如果劳工遇到公司倒闭、老板落跑，拿不到薪水、资遣费或旧制退休金的状况时，可依垫偿制度向劳保局申请由工资垫偿基金先行垫付。
劳保局说，根据“劳动基准法”第28条订定积欠工资垫偿基金制度，事业单位每月按雇用劳工投保薪资总额万分之2.5提缴，当雇主发生歇业、清算或宣告破产时，劳工因而被积欠的工资，向雇主请求而未获清偿，可以向劳保局申请由该基金先行垫付（最多6个月），再由劳保局向雇主追偿。
为了让劳工权益的保障更为周全，民国104年2月6日将垫偿范围扩大到“劳动基准法”（旧制）的退休金、资遣费及“劳工退休金条例”（新制）的资遣费（退休金及资遣费合计最多6个月的平均工资），加强对劳工经济生活的保障。
劳保局提醒，平时应将工资给付、出勤记录及受雇的证明文件（如薪资袋、薪资明细表、薪资扣缴凭单、出勤卡、劳动契约等）妥善保存，才能在遇到公司倒闭、歇业时，作为处理劳资争议及申请垫偿时的佐证资料。
也要注意雇主是否有确实提缴积欠工资垫偿基金，如果不清楚雇主是否已按期缴纳基金，可以用电话或书面向劳保局查询，如果雇主未缴纳，应该督促雇主依法缴纳。
劳工一旦发现公司开始积欠工资、退休金或资遣费，就应请雇主出具无法清偿的证明，并向公司所在地的劳动行政主管机关报备，使当地主管机关了解并掌握事业单位的营运状况，有助在未来开具事实歇业日期的证明。
劳保局说，如果遇有雇主歇业行踪不明的情况时，劳工除立即请当地主管机关开具事业单位歇业的证明之外，并尽速循司法途径取得相关债权的确定证明，以利申请垫偿。（转自中央社）
