【大纪元2017年01月12日讯】千禧世代正以其回异于上一世代的生活方式及价值观主导着新世代的生活，而这群人指的就是1984年与之后出生的人，这些人在上一世代人眼里是很难管理，而且他们大多自我感觉良好、自恋、又爱以自我为中心、不专注、懒惰……。
而当主管问起他们需要什么的时候，通常他们都回答“我希望工作可以带给我们使命感”、“我们希望能带来影响”……，但到底这些被认为爱抱怨又经常换工作的“千禧世代”在职场上出了什么问题？ 管理学家赛门西奈克(Simon Sinek)又是怎么解读这样的现象？让我们一起来探个究竟吧！
首先，“千禧世代”无法从工作上得到满足的原因，据管理学家赛门西奈克表示有以下这四大项，分别是：家庭教育、科技、没耐心、环境。
家庭教育
出生在这个时代的孩子，家庭教育大多都是在“什么都是父母准备好的”、“你想要什么都可以”，并且是在“你很特别！”、“想要什么都可以！”以及“连最后一名都有奖状”的情况中成长的。
但长大以后步入社会，才会发现自己其实没那么特别，加上成长的过程已经让他们很习惯想要什么就能立刻得到，但事实是很多东西都需要时间养成，这些现实已不能让他们想要什么就能拥有什么，而在这自我意识瞬间破碎的情况下，便造就了一个低自尊心的世代。
科技
科技的部分，研究证明当我们使用社群媒体和手机时，会分泌一种叫多巴胺的化学物，这跟吸烟、喝酒、赌博成瘾所带来的快感一样，会让人开心且沉迷，也就是当人们看见自己的文章有很多人按赞，或是有人来留言，都会感到很开心的原因。
但如果过度的沉迷于这样的快乐里，那患得患失的心情不仅会浪费你的时间、金钱，也会分散你对生活每件事情的注意力，让你的生命更加沉沦，因为在网路社群里，大多数的人都是展现最美好的那一面，但过度关注的结果就像温水煮青蛙一样，怎么沉落的都不自知。
耐心
在这个什么都能快速并瞬间满足各种需求的时代下，也造成这一代没耐心的特性，因为并不是任何东西都可以随叫随到，例如：工作的成就感、感情的酝酿(如爱、喜悦、生气与原谅)，这些都有着缓慢、曲折、令人不安、混乱的过程。因此这一代的年轻人必须学会对生命中这些重要且有意义的事更多点耐心，并去感受等待这些事物的过程中所带来的美好与感受，从实践的生活里去学习成长，爱、工作成就感、对生命的热情、自信心、等等技能。
环境
但重要的是，赛门西奈克同时也强调，这一切是千禧世代的问题吗？不，这些都不是年轻人的错，离职率高爱抱怨这也与“企业环境”有着至关重要的原因。因为现代企业比起对年轻人的人生发展与期望，更看重的是年轻人能带给企业什么样的利益与帮助，在没有任何经验下的年轻人，面对这样一个追求数字、在乎短期收益，且不会帮他们营造自信心与克服数位世界挑战的企业环境里，他们只能觉得自己很没用，却不让他们知道工作上的喜悦、满足感以及影响力是需要“时间累积”的。
而现在到底上一代应该透过什么方法与千禧世代相处？！千禧世代有隐藏了多少委屈，更多内容看完这20分钟的影片，也许你会更清楚：
继上一片段分享到网路并引起广大回响后，赛门西奈克又在针对几个回馈在新的一年为“千禧世代访谈”做后续的补充：
责任编辑：李思静
