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台劳基法修法促过劳 民团吁政院撤案

台湾高等教育产业工会14日举行记者会表示,过劳全面 常态化,后果将是社会的崩解,邀请妇女、人权、公民 等团体站出来挺身拒绝劳基法再修恶。(中央社)

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【大纪元2017年11月14日讯】(大纪元记者徐翠玲台湾台北报导)《劳动基准法》修法草案政院拍板定案,本周五(17日)将送交立法院。高教工会等民团14日抗议《劳基法》修恶,将导致让劳工过劳,不只影响劳工,甚至影响社会走向,要求行政院立即撤回草案。台北市劳动局赖香伶则提出地方政府的疑虑与建议,希望行政院松绑程序可以更严谨一点。

高等教育产业工会秘书长陈政亮指出,据劳保局统计,台湾每11天1人过劳死,社会过劳直接影响是少子化,少子化已带来劳保、教育体系等冲击,这不只是劳工过劳,已是国家安全问题。去年的修法,民团认为会增加全年总工时,而今年的修法方向,包括休息日加班核实计算、特休递延1年、加班46小时上限增加到54小时、轮班间隔变成8小时、7休1变成连续工作12天等,还是让劳工过劳。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出,澳洲学者对澳洲政府建议,国际劳工组织认为每周工时上限48小时都还太高,应落实澳洲规定的工时上限每周工作38小时,降低工时才能缩短男性、女性薪资差距,以及落实家务与亲职的平等分担等,如芬兰女性平均每周工作38小时、男性工作40小时。

这次修法特休递延、加班上限54小时、连续工作12天,都需经过工会或劳资会议同意,但台湾企业工会只占5%,加上产业工会共7.1%。台湾守护民主平台监事简锡堦表示,约95%劳工没有工会可做劳资协议,而瑞典八、九成是工会成员,不靠《劳基法》,瑞典工会代表每年跟资方谈最高时薪高达新台币1,500元。瑞典年总工时是1,664小时,台湾多出四百多小时,但瑞典一千万人生产率跟台湾2,300万人一样多,且瑞典是全球创新、研发第一名,不是长工时、拚命加班就能带来生产力、竞争力。

赖香玲表示,目前劳资权益仰赖劳资会议,但地方政府在人力条件跟授权不足或法规不够严谨,也没有罚则情况下,很难帮中央把关。有一些是立法精神与原则,基于原则优先而不是用把关的程序来颠覆原则的精神,像7休1变14休2就是地方政府比较反对的地方。另外,先前多种行业都想纳入变形工时制而提出很多质疑,但劳动部也不能因此整个松绑,让全行业不设门槛的开放,可以连上12天班。◇

责任编辑:韵寰

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