【大纪元2017年11月14日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）《劳动基准法》修法草案政院拍板定案，本周五（17日）将送交立法院。高教工会等民团14日抗议《劳基法》修恶，将导致让劳工过劳，不只影响劳工，甚至影响社会走向，要求行政院立即撤回草案。台北市劳动局长赖香伶则提出地方政府的疑虑与建议，希望行政院松绑程序可以更严谨一点。
高等教育产业工会秘书长陈政亮指出，据劳保局统计，台湾每11天1人过劳死，社会过劳直接影响是少子化，少子化已带来劳保、教育体系等冲击，这不只是劳工过劳，已是国家安全问题。去年的修法，民团认为会增加全年总工时，而今年的修法方向，包括休息日加班核实计算、特休递延1年、加班46小时上限增加到54小时、轮班间隔变成8小时、7休1变成连续工作12天等，还是让劳工过劳。
妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出，澳洲学者对澳洲政府建议，国际劳工组织认为每周工时上限48小时都还太高，应落实澳洲规定的工时上限每周工作38小时，降低工时才能缩短男性、女性薪资差距，以及落实家务与亲职的平等分担等，如芬兰女性平均每周工作38小时、男性工作40小时。
这次修法特休递延、加班上限54小时、连续工作12天，都需经过工会或劳资会议同意，但台湾企业工会只占5%，加上产业工会共7.1%。台湾守护民主平台监事简锡堦表示，约95%劳工没有工会可做劳资协议，而瑞典八、九成是工会成员，不靠《劳基法》，瑞典工会代表每年跟资方谈最高时薪高达新台币1,500元。瑞典年总工时是1,664小时，台湾多出四百多小时，但瑞典一千万人生产率跟台湾2,300万人一样多，且瑞典是全球创新、研发第一名，不是长工时、拚命加班就能带来生产力、竞争力。
赖香玲表示，目前劳资权益仰赖劳资会议，但地方政府在人力条件跟授权不足或法规不够严谨，也没有罚则情况下，很难帮中央把关。有一些是立法精神与原则，基于原则优先而不是用把关的程序来颠覆原则的精神，像7休1变14休2就是地方政府比较反对的地方。另外，先前多种行业都想纳入变形工时制而提出很多质疑，但劳动部也不能因此整个松绑，让全行业不设门槛的开放，可以连上12天班。◇
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