【大纪元2017年11月27日讯】立法院日前审查劳基法修正条文草案时以散会收场，纺拓会今天发表声明，呼吁朝野修法重点应在简化把关机制、加班时数再放宽、分流管理，以符合实际的工作需求。
纺拓会声明表示，新政府上台以来，推动现行一例一休条文，强调以保护劳动者身体健康的目的，却无视产业需要弹性加班的需求，也忽视劳工本身愿以能力及时间换取报酬的意愿，一体性地严格限制加班时数，不利台湾整体竞争力。
纺拓会指出，这次新修劳基法草案已部分放宽现行一例一休制度，但增设诸多事前审查与事后备查机制，看似藉把关以平衡劳资双方权益，实则在顾及劳团及部分劳工的强力反弹下，负责事前或事后审查的主管机关是否真能准予松绑放宽，仍属存疑，而且会大幅增加主管机关行政作业负担，无异于浪费国家资源。
纺拓会说，在“立法从宽、执法从严”的原则下，此次修法的重点应在简化把关机制，加强主管机关的执法力道以督促业者遵守，绝非以法条层层制约雇主，而事实上劳工权益又是“看得到，吃不到”，成为政府、资方与劳方全盘皆输的局面。
纺拓会决定代表纺织界挺身提出三大意见，呼吁立委们审查劳基法修正条文应慎思，包括“简化行政程序”，省去中央机关核准及指定程序，交由工会或劳资会议协商并备查，简化繁琐冗长的把关机制。
“加班时数再放宽”，制造业放宽单月加班工时上限至60小时，总量管制期间延长至6个月，以增进企业营运作业弹性，避免因无适足人力资源，造成无法接单损失，形成劳资双输。
“分流管理”，面临产业革新，常需跨国联系业务的国际行销业务人员，以及需要灵感的设计师、研发人员等工作型态，如仍以30年前为了制造业需求而订定的劳基法来通盘规定，实无法再符合其需求，应重新检视劳基法，并按照产业属性分流管理。
纺拓会强调， 此次修法应使劳资契约关系回归自然市场机制，由劳资双方自行协商，减缓冲突与对立，促进劳资和谐，创造双赢。(转自中央社）
