【大纪元2017年12月21日讯】（大纪元记者郭曜荣台北报导）行政院发言人徐国勇21日表示，对于《劳基法》修法中，“轮班间隔原则11小时、例外8小时”是企业采取“轮班制”的劳工，且限于工作班次更换时，班次的“衔接点”才适用，“非轮班制”或“属于轮班制但班次没有变动者”没有这方面问题。
劳团本周六（23日）将发动大游行，抗议《劳基法》修恶，为缓解反弹声浪，徐国勇与劳动部长林美珠21日召开记者会，对“轮班间隔原则11小时、例外8小时”和“七休一松绑”做出说明。
徐国勇指出，非轮班制劳工，一天上班8小时，休息时间有16小时，加班顶多加4小时，超过就违法，因此休息时间至少有12小时。至于两班的轮班制，一天最少休息12小时，也没有轮班间隔8小时的问题；而三班制基本不会加班，因上班时间8小时，所以有16小时的休息时间，关键在于三班制班次更换的衔接点，才会产生休息8小时的例外情况，可能每周、数周或每月发生一次。
林美珠补充，日前立委提出在《劳基法》第34条增加但书，即须经劳动部公告，企业才能适用例外的8小时，这确实是可行的做法，未来若修法通过，劳动部将与中央目的事业主管机关就“工作特性”或“特殊原因”共同把关。
关于《劳基法》第36条，也就是“七休一松绑”，林美珠说，去年劳动部公布的函释有针对季节性、工作地点和工作时间开放3个例外，过去是第一点较常见；这次包括办理重要赛事、特殊地点例如隧道工程，或是性质特殊的行业，如船舶的货运作业须因应天候海象等，盼给予弹性，但依然是以七休一为主，最多是做12休2，或做10休4。
对于外界质疑劳动部的把关能力，林美珠指出，未来会邀请所有中央目的主管机关检视所属行业例外情况，进行严格审查，另邀集劳资学者，检视行业是否诚属特殊状况，一旦符合才开放，且企业规模30人以上须报地方主管机关备查，强调例外绝对不会变原则，“例外就是例外，是非常狭窄的例外”。◇
责任编辑：陈真
