【大纪元2017年06月29日讯】（记者张纯之编译报导）本周六（7月1日），南加5个城市地区将提高最低工资至12美元一小时，北加也有5个城市地区同时调涨。但是，华盛顿大学经济学家近日发表的一份研究报告显示，提高最低工资可能会导致企业裁员和减少员工的工作时间，不仅不能帮到这些工人，反而会导致他们的收入下降。
西雅图调研：雇员月薪少125美元
该报告作为国家经济研究局的工作文件发表，追踪调查了西雅图市提高最低工资后的影响。
报告说，2015年4月，西雅图的最低工资从9.47美元升至11美元一小时，之后又在2016年1月升至13美元一小时，两次总体提高约37.3%。
但是，最低工资提高后，有些雇主减少了员工的工作时间，有的进行裁员，还有的停止了新员工招聘。
调查显示，当最低工资涨至13美元一小时后，75%的受访低技术工人（时薪在19美元以下的雇员）的工作时间平均减少了9.4%。工时减少导致他们的月薪平均减少了179美元，虽然最低工资的提高冲抵了54美元，但每位工人每个月还是净损失125美元。
不过，该报告还未进行同行评议。有批评说，报告未列出导致西雅图低技术工人工时减少的其它因素。
涨时薪 南加雇员也受害吗？
将于周六涨薪的南加城市有洛县与洛市、帕萨迪纳、马里布和圣莫妮卡。届时，当地26人以上企业的最低员工工资将从10.5美元提至12美元一小时。25人以下的企业可以暂缓一年执行。到2020年，26人以上企业的工人时薪将涨至15美元一小时，较小的企业仍将可获得一年的暂缓期。
那么，这些城市也会经历和西雅图相似的情况吗？据《圣盖博谷论坛报》报导，洛杉矶“灯塔经济”（Beacon Economics）的执行董事Robert Kleinhenz表示，这很有可能。
他说，南加低薪工人的整体雇员占比要比西雅图更大。南加许多工人都在餐旅行业工作。此外，一些服装加工业人士也表示，很担心这会影响到他们生意的竞争力。
Kleinhenz还说，华盛顿大学的报告是比较可靠的。他说，他对该报告的结论一点也不感到惊讶。就他观察，该调查获得了很好的个人数据，而不是总体数据。
餐厅老板：利润微薄 小费还不算时薪
与人合伙拥有6间Barney’s Beanery餐厅的休斯顿（David Houston）表示，很担心工资上涨的后果。虽然当前他的部分员工工资基数较低，但他们还有小费收入。其雇员实际收入已经超过了15美元一小时，但加州不将小费计入工资。他说：“如果有人加上小费可以挣到20美元一小时，就应当允许我们支付较低的工资。政府要求我们跟踪和报告小费，说是要对小费征税，但他们却不把小费算作工资。”
加州是全美不计入小费的七个州之一。
休斯顿说，他的六家餐厅分别在帕萨迪纳市、西好莱坞、西木、伯班克、圣莫妮卡和雷东多海滩市，一共雇有450名员工。他说，周六及之后持续的涨薪将对他公司造成很大的伤害。
休斯顿说，他的公司当前的利润实际已经非常微薄，大约在4-8%之间。如果最低时薪增至15美元一小时，就会抹去这所有的利润。他说他们没有多少选择，只能减少营业时间或提高菜品价格。“我们没有财团在背后支持。”
休斯顿还说，提高最低工资还会产生很多连带影响，会形成涨薪压力。实际上，时薪比12美元稍高的雇员也会要求涨薪。
对餐馆行业影响大
将于周六涨薪的加州城市还有旧金山、圣荷西、Emeryville、Milpitas和San Leandro等。
加大伯克利分校的经济学家在1月发布的另一份研究报告，则对加州和弗雷斯诺在2023年前将调高最低时薪至15美元的影响做了调研。
据该研究估计，餐厅业的整体工资成本将会增加15.7%，而所有行业平均的工资成本也将提高2.8%。不过，部分工资增长可以通过减少员工流失、提高工作效率及自动化程度来消化。
今年早些时候，加州餐厅协会表示，依照当前的趋势，在加州维持企业运营并提供高质量客服将会越来越难。
该组织在声明中说，提高最低工资的同时，其它成本也在不断提高，比如员工健保支出、房子租金、工人补偿和病休成本等，都使得维持。
休斯顿还说，他很看重他的员工，他也不想缩短营业时间和提高菜品价格。他说：“我们热爱我们的员工，尤其长期待在企业里的雇员。”◇
责任编辑：方平
