【大纪元2017年07月14日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）一位怀孕妇女去（2016）年8月在妇科诊所安胎55天后，向劳保局申请劳保伤病给付，但因是住诊所非医院而被劳保局驳回，当事人向劳动部提起诉愿，决议撤销原处分，要求劳保局另为处分。劳保局函请劳动部解释，在妇科诊所安胎可否视为住院。劳动部近日做出函示，放宽劳保被保险人在妇科诊所安胎住院，得依《劳工保险条例》规定请领伤病给付，并溯及既往，以往在诊所安胎个案，在5年请求权期限内，都可提出申请。
劳动部指出，劳保普通伤病给付的主要目的，在于补偿被保险人住院医疗期间因无法从事工作所致的经济损失。依《医疗法》规定，设有病房收治病人者为医院，仅有门诊者为诊所，故被保险人因伤病住院诊疗，一般以医院为范围。
不过，《医疗法》另有规定妇产科诊所，得依医疗业务需要设置产科病床，留置孕妇或产妇进行必要的照护，因此在妇产科诊所安胎住院的医疗行为，其适法性并无疑义。为提供怀孕妇女合理的生育风险保障，故放宽被保险人在妇产科诊所安胎住院，可依规定请领普通事故伤病给付。
劳动部表示，劳保局已核发当事人劳保伤病给付3万多元，据劳保局统计，今年1~5月类似案例约20多件，粗估一年可受惠案件约50件。
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